2014-人力资源管理专业知识与实务命题点解析-全国经济专业技术资格考试中级经济师-第2版-超值版

前言

**部分 组织行为学

**章 组织激励

**节 需要、动机与激励

第二节 激励理论

第三节 激励理论在实践中的应用

第二章 领导行为

**节 领导理论

第二节 领导风格与技能

第三节 领导决策

第三章 组织设计与组织文化

**节 组织设计概述

第二节 组织文化

第三节 组织变革与发展

第二部分 人力资源管理

第四章 战略性人力资源管理

**节 战略性人力资源管理概述

第二节 人力资源部门和人力资源管理者

第三节 人力资源管理部门的绩效评价

第五章 人力资源规划

**节 人力资源规划概述

第二节 人力资源预测与平衡

第三节 人力资源信息系统

第六章 工作分析

**节 工作分析概述

第二节 工作分析的成果

第三节 工作设计

第七章 人员甄选

**节 人员甄选概述

第二节 人员甄选方法

第三节 人员甄选的信度与效度

第八章 绩效管理

**节 绩效管理概述

第二节 绩效计划与绩效监控

第三节 绩效考核

第四节 绩效反馈与结果应用

第五节 特殊群体的绩效考核

第九章 薪酬福利管理

**节 薪酬管理概述

第二节 奖金

第三节 员工福利管理

第四节 特殊群体的薪酬管理

第五节 薪酬成本预算与控制

第十章 培训与开发

**节 培训与开发决策分析

第二节 培训与开发的组织管理

第三节 职业生涯管理

第十一章 劳动关系

**节 劳动关系基本概念和主要框架

第二节 劳动关系的各种学派理论、历史和在各国的发展

第三节 我国建立和谐劳动关系的路径

第三部分 劳动力市场

第十二章 劳动力市场

**节 劳动力供给理论

第二节 劳动力需求理论

第三节 劳动力市场的均衡与非均衡

第十三章 人力资本投资理论

**节 人力资本投资的一般原理

第二节 人力资本投资与高等教育

第三节 人力资本投资与在职培训

第四节 劳动力流动

第四部分 劳动与社会保险政策

第十四章 社会保险法律

**节 社会保险法律关系 

第二节 社会保险法律适用

第三节 社会保险法的基本内容

第十五章 劳动关系协调

**节 劳动关系协调机制

第二节 集体合同与集体协商

第三节 用人单位劳动规章制度

第四节 特殊用工

第十六章 劳动争议调解仲裁

**节 劳动争议

第二节 劳动争议处理的原则和范围

第三节 劳动争议处理的基本程序

第四节 劳动争议当事人和举证责任

第五节 劳动争议诉讼

第十七章 社会保险

**节 社会保险制度

第二节 基本养老保险

第三节 基本医疗保险

第四节 工伤保险

第五节 失业保险

第六节 生育保险

第七节 企业补充保险

第十八章 法律责任与执法

**节 劳动法律责任

第二节 社会保险法律责任

第三节 劳动监察

第四节 社会保险行政争议处理

第五节 行政复议和行政诉讼