新编基层工会如何做好集体合同与劳动合同签订工作

上 编 基层工会如何做好集体合同工作**章 基层工会做好平等协商和集体合同工作的重要性1．集体合同制度是协调劳动关系的重要机制2．签订集体合同是法律赋予劳动者的重要权利3．推行平等协商和集体合同制度体现了社会主义市场经济下工会工作的鲜明特点4．职工群众的维权诉求，要求工会开展好平等协商和签订集体合同工作5．抓好平等协商和签订集体合同工作是工会切实履行维护基本职责的迫切要求6．进一步发挥工会组织的优势和作用，大力推进和提升平等协商和签订集体合同工作水平7．构建和谐劳动关系，促进企业可持续发展第二章 基层工会做好平等协商和集体合同工作的法律政策依据1．法律规定2．政策规定第三章 基层工会需要学习、掌握的平等协商和集体合同基本知识1．什么是平等协商和集体合同2．集体合同制度第四章 基层工会需要学习、了解的集体合同制度发展历史1．西方国家劳资集体谈判制度的产生、发展2．西方国家劳资集体谈判制度的层级和类型 3．了解西方国家劳资集体谈判制度的启示、借鉴意义4．我国集体合同制度的历史发展第五章 基层工会需要把握集体合同的主体、选好集体协商代表1.集体合同的主体2.集体协商代表3.集体协商职工方代表的职责、权利义务4.集体协商职工方代表的保护和培训第六章 基层工会需要掌握集体合同的内容和签订程序1．集体合同的内容2．集体合同的签订程序3．建立和推进集体合同制度需解决好的几个问题第七章 逐步推行区域性、行业性集体合同制度1．开展区域性行业性集体协商的重要意义2．区域性行业性集体协商的范围3．区域性行业性集体协商代表的产生方式4．区域性行业性集体协商的内容5．区域性行业性集体协商的程序6．区域性行业性集体合同的效力和争议处理7．区域性行业性集体协商工作的组织实施8．区域性行业性工资集体协商案例第八章 基层工会需要了解的集体合同中有关劳动标准的法律规定1．工资法律规定2．工作时间和休息休假法律规定3．劳动安全卫生法律规定4．女职工和未成年工的特殊保护5．职业培训法律规定6．职业保障法律规定第九章 企业工会如何做好工资集体协商工作1．工资集体协商的概念2．工资集体协商的适用范围、原则和内容3．工资集体协商的程序4．协商代表的产生、素质要求、权利义务及协商技巧5．不同类型企业的协商重点和上级工会的职责6．积极推进工资集体协商工作7．企业工资集体协商案例第十章 基层工会要发挥好在集体合同工作中的作用1．工会在集体合同工作中的地位2．企业工会在集体合同工作中的职责3．企业工会在平等协商和签订集体合同中的作用第十一章 集体合同参考文本1．××××有限公司集体合同文本2．区域性集体合同3．行业性集体合同4．工资集体协商专项协议5．劳动安全卫生专项集体合同6．女职工特殊保护专项集体合同下 编 基层工会如何帮助和指导劳动者签订和履行劳动合同第十二章 基层工会帮助和指导劳动者签订和履行劳动合同的重要性1．我国推行劳动合同制度的实践与发展2．新形势下工会劳动合同工作的主要任务3．基层工会帮助和指导劳动者签订和履行劳动合同的重要性第十三章 基层工会在劳动合同制度中的地位、职责、权利和作用1．基层工会在劳动合同制度中的地位2．基层工会在劳动合同制度实施中的职责3．基层工会在劳动合同制度中的权利和作用第十四章 基层工会应掌握的《劳动合同法》基本知识1.《劳动合同法》的立法目的2.《劳动合同法》的适用范围3．什么是劳动合同4．什么是劳动合同制度5．建立劳动关系应当订立劳动合同6．订立劳动合同应当遵循的原则7．依法订立的劳动合同具有约束力第十五章 基层工会帮助和指导劳动者订立劳动合同1．劳动合同主体2．什么是劳动关系，如何确定用人单位与劳动者建立了劳动关系3．劳动合同的订立及形式4．劳动合同的期限5．劳动合同的**条款6．约定劳动合同的试用期7．约定劳动合同的培训和服务期、保密和竞业限制8．无效劳动合同9．基层工会要积极帮助和指导职工订立劳动合同第十六章 基层工会帮助和指导劳动者履行和变更劳动合同1．劳动合同的履行2．劳动合同履行的原则3．劳动合同履行的主要内容4．劳动合同的变更5．基层工会要督促劳动合同履行第十七章 基层工会帮助和指导劳动者解除和终止劳动合同1．什么是劳动合同的解除2．劳动者解除劳动合同的限制性规定3．劳动者可以解除劳动合同的法定情形4．用人单位在什么情况下可以解除劳动合同5．用人单位解除劳动合同的限制性规定6．解除劳动合同，用人单位在哪些条件下必须向劳动者支付经济补偿7．用人单位违法解除劳动合同应承担的法律责任8．基层工会对用人单位单方解除劳动合同要在程序上把关9．什么是劳动合同的终止10．用人单位终止劳动合同的限制性条件11．用人单位和劳动者解除或终止劳动合同应履行的义务12．用人单位违法终止劳动合同应承担的法律责任第十八章 基层工会如何保护劳务派遣中劳动者的合法权益1．什么是劳务派遣2．为什么要对我国劳务派遣进行立法规范3．什么是劳务派遣协议4．劳务派遣单位的设立5．实行劳务派遣的限制性规定6．劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同和履行向被派遣劳动者告知劳务派遣协议内容的义务7．用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的限制条件8．接受劳务派遣的用工单位应履行好哪些义务9．劳务派遣单位应怎样支付劳动报酬10．被派遣劳动者享有的权利11．落实被派遣劳动者的同工同酬权12．被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同的条件13．劳务派遣单位可以与被派遣劳动者解除劳动合同的条件14．劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的经济补偿怎样执行15．劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的怎样处理16．维护和实现被派遣劳动者参加或者组织工会的权利17．全总《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》 第十九章 基层工会如何保护非全日制用工中劳动者的合法权益1．什么是非全日制用工2．非全日制用工的特点第二十章 基层工会如何做好劳动争议调处工作1．劳动争议的调解、仲裁和诉讼2．劳动争议调解仲裁的基本原则3．劳动争议处理的基本程序和工会作用4．工会参与集体劳动争议和集体合同争议处理工作5．发生劳动争议时，劳动者可以寻求哪些组织或者个人帮助参与协商6．工会在处理劳动争议中如何发挥作用7．建立工会劳动争议的预警机制8．工会为职工维权提供法律服务附 录：劳动合同参考文本1．一般劳动合同参考文本2．固定期限劳动合同3．无固定期限劳动合同4．以完成一定工作任务为期限劳动合同书5．解除或终止劳动合同(关系)证明书6．私营企业雇工劳动合同书