包邮人员测评原理与方法-(第二版)

**模块 人员测评概论**章  素质测评及其发展历史  **节 素质测评概述  第二节  素质测评的发展历史第二章  素质测评的功用、系统构成及程序  **节 人员测评的功用与原则  第二节 人员素质测评的系统构成与正确的测评观  第三节 测评实施程序概览第二模块 人员测评的内容与类型第三章  知识测评  **节 知识测评概述  第二节 知识测评的题型及编写  第三节  知识测评试卷的编排与组织第四章  个性品质测评  **节 气质测评概述  第二节 卡特尔16种人格因素测评概述  第三节 行为风格测评  第四节 职业兴趣测评概述  第五节  职业价值观测评概述第五章  智能测评  **节 智力测评  第二节 职业能力测评  第三节  创造力测评第六章  企业常用的其他测评与调查  **节 员工工作满意度测评  第二节  领导行为测评 117  第二节 团队角色测评第三模块 人员素质测评工具的建立、实施与评鉴第七章  胜任素质测评  **节 胜任素质模型及胜任素质测评  第二节  行为事件访谈法第八章  人员素质测评指标—标准体系  **节 人员素质测评指标—标准体系概述  第二节 人员素质测评指标—标准体系的确定方法  第三节  人员素质测评指标—标准体系的操作制定第九章  测评的实施  **节 测评的实施过程  第二节  测评实施的结果第十章  测评工具的评鉴技术与优化方法  **节 测评项目分析技术  第二节 测评的信度  第三节 测评的效度第四模块 人员测评的应用第十一章   个人资料的分析与评鉴  **节 个人简历分析方法  第二节 职位申请表与履历档案的分析技术  第三节 个人资料虚假信息的识别与取证第十二章   面试与情境测评  **节 面试  第二节 结构化面试  第三节 公文筐测验  第四节 无领导小组讨论第十三章   人员素质测评综合应用案例  **节 营销人员素质测评方法案例  第二节 人力资源总监招聘测评案例参考文献