公共部门组织文化研究-现状.传播机制的实证分析与变革路径

**章  研究概述  **节  研究缘起   第二节  研究思路与研究框架    一  研究思路    二  研究的逻辑框架  第三节  研究目的与意义  第四节  研究的理论基础与研究方法    一  研究的理论基础    二  研究方法第二章  研究主题与相关研究述评  **节  研究主题    一  公共部门    二  组织文化与公共部门组织文化    三  组织文化与公共行政  第二节  国外关于公共部门组织文化的研究述评    一  公共部门组织文化概念的界定    二  公共部门组织文化的测量    三  公共部门组织文化的学习与传播    四  公共部门组织文化与组织变革之间的关系  第三节  国内关于公共部门组织文化研究状况  第四节  小结第三章  组织文化对公共行政的作用机制分析  **节  组织文化对公共组织的影响    一  组织文化对公共行政目标的影响    二  组织文化对公共行政组织结构的影响  第二节  组织文化与公共部门组织行为    一  组织文化与成员组织行为    二  组织文化与公共行政决策    三  组织文化与公共政策执行    四  公共行政绩效的伦理评价  第三节  政府效能建设中的组织文化因素    一  组织效能的竞争价值观模型    二  公共部门组织文化与政府效能第四章  中国公共部门组织文化状况的定量分析及传播机制研究  **节  中国公共部门组织文化的形成与特征    一  公共部门组织文化形成的影响因素分析    二  领导者与组织价值观的选择与形成    三  中国公共部门组织文化的特征  第二节  中国公共部门组织文化分析    一  公共部门组织文化状况分析    二  公共部门组织文化的发展趋势  第三节  公共部门组织文化的传播机制    一  社会化    二  领导干部和先进人物示范    三  组织规范    四  公共部门组织文化传播实践——新加坡政府组织文化的传播分析第五章  新型公共部门组织文化的价值构建  **节  公共行政价值与政府公共权力运用  第二节  新型公共部门组织文化的价值观体系    一  公共利益    二  公共责任    三  学习与创新    四  合作、参与和诚信    五  公共行政的公正导向-第六章  公共部门组织文化的重塑路径  **节  公共部门组织文化重塑的文化路径    一  中国传统政府管理思想的特点    二  对中国传统政府管理思想的继承与发扬    三  合理借鉴西方公共部门组织文化    四  重塑公务员群体政治文化  第二节  公共部门组织文化重塑的制度路径     一  培育以公共利益与公共责任为核心内容的公共精神——无形制度塑造    二  加强有形制度建设  第三节  公共部门组织文化变革之组织成员素质路径    一  领导者素质及其模型    二  完善提升公务员素质的制度建设  第五节  研究结论与进一步研究方向参考文献后记