职业生涯规划与管理

丛书序前言第1篇  职业生涯规划导论  第1章  职业生涯概述    1.1  职业生涯基本概念      1.1.1  职业与职业生涯      1.1.2  职业生涯规划      1.1.3  职业生涯发展      1.1.4  职业生涯管理模型    1.2  职业生涯相关术语      1.2.1  职业志趣      1.2.2  职业能力      1.2.3  职业态度      1.2.4  职业礼仪      1.2.5  职业心理    1.3  职业生涯发展的规划      1.3.1  职业生涯规划的作用      1.3.2  职业生涯规划的原则      1.3.3  职业锚的引导      1.3.4  职业素质培养    自测题  第2章  职业生涯规划理论    2.1  职业生涯选择理论      2.1.1  特质-因素理论      2.1.2  人格类型理论      2.1.3  社会学习理论      2.1.4  择业动机理论      2.1.5  心理动力理论    2.2  职业生涯发展阶段理论      2.2.1  舒伯职业生涯发展五阶段理论      2.2.2  施恩职业流动三方式理论      2.2.3  格林豪斯职业生涯发展五阶段理论      2.2.4  金斯伯格职业生涯发展三阶段理论      2.2.5  加里·德斯勒职业生涯五阶段模型    自测题  第3章  职业生涯规划决策    3.1职业生涯的影响因素      3.1.1  宏观影响因素      3.1.2  组织文化的影响      3.1.3  新型工作模式的影响      3.1.4  职业与家庭角色的影响      3.1.5  战略性的职业生涯思考    3.2  职业生涯决策类型与风格      3.2.1  职业生涯决策的概念      3.2.2  职业生涯决策者的类型      3.2.3  职业生涯决策的风格    3.3  职业生涯决策制定的流程      3.3.1  明确职业生涯规划的前提条件      3.3.2  排除职业生涯决策的消极障碍      3.3.3  选择并绘制职业生涯路线      3.  3.4.实施并反馈问题      3.3.5  评估并完善流程      3.3.6   casve循环    3.4  职业生涯规划的测量工具      3.4.1  职业能力倾向及其测量      3.4.2  气质、人格及其测量      3.4.3  职业适应性及其测量    自测题  第4章  职业生涯路径设计    4.1  职业信息加工      4.1.1  择业与就业第2篇  职业生涯设计实务  第5章  职业生涯与人力资源管理  第6章  职业生涯与就业、创业  第7章  职业生涯设计与调整、评估第3篇  个人职业生涯设计  第8章  个人职业生涯规划  第9章  大学生职业生涯设计  第10章  企业各类人员职业发展路径第4篇  组织职业生涯管理  第11章  组织职业生涯管理基础  第12章  各类企业职业发展通道设计  第13章  职业生涯规划与设计实验操作参考文献