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- ISBN:9787564219574
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:NULL
- 页数:258
- 出版时间:2014-09-01
- 条形码:9787564219574 ; 978-7-5642-1957-4
本书特色
张新国、吕晶晶主编的《组织行为学(21世纪普 通高等教育规划教材)/工商管理系列》主要将一些重 要事实和关系作为研究对象和范围,对组织、群体及 个体的行为进行更为科学的预测,将环境、使命和核 心竞争力作为一个完整的框架对组织行为进行解读、 设计与管理。本书具有创新性、整体观、动态观、继 承性和求实性。
内容简介
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目录
前言
**章 组织行为学概述
**节 组织行为学的研究对象、内容与方法
第二节 组织行为学的职能与任务
第三节 组织行为理论的演变与发展
第四节 组织行为学面临的挑战与机遇
第二章 组织环境
**节 组织内部环境
第二节 组织外部环境
第三节 组织关系环境
第三章 组织需要
**节 组织生存需要
第二节 组织发展需要
第三节 组织转型需要
第四章 个体动机与行为
**节 个体行为基础
第二节 个体价值观、态度与工作满意度
第三节 个体人格与情绪
第四节 个体认知能力和个体决策
第五章 群体动机与行为
**节 群体的概念与分类
第二节 群体发展模型与互动过程
第三节 群体成员资源与群体结构
第四节 群体任务与群体决策
第六章 组织目标
**节 组织目标的内涵与作用
第二节 组织目标系统
第三节 组织目标的制定
第四节 组织目标冲突管理
第七章 工作团队
**节 工作团队的概念与特征
第二节 工作团队的管理
第三节 团队绩效的提升
第八章 人际沟通
**节 沟通的概念、职能与过程
第二节 沟通的方向与方法
第三节 沟通渠道的选择与沟通的障碍
第四节 特殊沟通问题
第九章 组织领导
**节 组织领导概述
第二节 领导理论的演变与发展
第三节 领导艺术与策略
第十章 组织冲突与谈判
**节 冲突的概念和演变
第二节 冲突过程与形式
第三节 功能性冲突与管理创新
第四节 解决冲突的策略
第五节 谈判方式与谈判技巧
第十一章 组织文化
**节 组织文化概述
第二节 组织文化的内容与结构
第三节 组织文化的作用与功能
第四节 组织文化的建设与培育
参考文献
**章 组织行为学概述
**节 组织行为学的研究对象、内容与方法
第二节 组织行为学的职能与任务
第三节 组织行为理论的演变与发展
第四节 组织行为学面临的挑战与机遇
第二章 组织环境
**节 组织内部环境
第二节 组织外部环境
第三节 组织关系环境
第三章 组织需要
**节 组织生存需要
第二节 组织发展需要
第三节 组织转型需要
第四章 个体动机与行为
**节 个体行为基础
第二节 个体价值观、态度与工作满意度
第三节 个体人格与情绪
第四节 个体认知能力和个体决策
第五章 群体动机与行为
**节 群体的概念与分类
第二节 群体发展模型与互动过程
第三节 群体成员资源与群体结构
第四节 群体任务与群体决策
第六章 组织目标
**节 组织目标的内涵与作用
第二节 组织目标系统
第三节 组织目标的制定
第四节 组织目标冲突管理
第七章 工作团队
**节 工作团队的概念与特征
第二节 工作团队的管理
第三节 团队绩效的提升
第八章 人际沟通
**节 沟通的概念、职能与过程
第二节 沟通的方向与方法
第三节 沟通渠道的选择与沟通的障碍
第四节 特殊沟通问题
第九章 组织领导
**节 组织领导概述
第二节 领导理论的演变与发展
第三节 领导艺术与策略
第十章 组织冲突与谈判
**节 冲突的概念和演变
第二节 冲突过程与形式
第三节 功能性冲突与管理创新
第四节 解决冲突的策略
第五节 谈判方式与谈判技巧
第十一章 组织文化
**节 组织文化概述
第二节 组织文化的内容与结构
第三节 组织文化的作用与功能
第四节 组织文化的建设与培育
参考文献
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