人力资源管理

总序 前言 **章 导论 **节 人力资源管理概述 第二节 人力资源管理实践的基础 第三节 人力资源管理的重要理论 第四节 美、日人力资源管理比较 第二章 人力资源规划 **节 人力资源规划概述 第二节 人力资源规划的指导思想 第三节 人力资源规划的原则、步骤、方法与程序 第四节 人力资源需求预测 第五节 人力资源供给预测 第六节 人力资源规划综合平衡 第三章 工作分析 **节 工作分析概述 第二节 工作分析的指导思想 第三节 工作分析流程与方法 第四节 编写职务说明书 第四章 员工招聘 **节 员工招聘概述 第二节 员工招聘的指导思想 第三节 员工招聘的渠道与测评方法 第四节 招聘外包 第五节 招聘评估 第五章 员工培训 **节 员工培训概述 第二节 员工培训的指导思想 第三节 构建培训体系 第四节 构建学习型组织 第六章 绩效管理 **节 绩效管理概述 第二节 绩效管理的指导思想 第三节 绩效管理流程设计 第四节 常见的绩效评估方法 第七章 薪酬管理 **节 薪酬管理概述 第二节 薪酬管理的指导思想 第三节 薪酬体系设计与管理 第四节 员工福利设计 第八章 员工激励 **节 员工激励概述 第二节 员工激励的指导思想 第三节 员工激励的方法 第四节 知识型员工激励 第九章 劳动关系管理 **节 劳动关系管理概述 第二节 劳动关系管理的指导思想 第三节 劳动合同管理 第四节 劳动争议 第五节 劳动关系改善 第十章 职业生涯规划与管理 **节 职业生涯规划与管理概述 第二节 职业生涯规划与管理的指导思想 第三节 员工职业生涯规划 第四节 组织职业生涯管理 第五节 职业生涯管理研究新成果 第十一章 组织文化建设与创新 第十二章 人力资源管理发展趋势