组织管理的心理基础

**章 概论
　　**节 “心理”的概念
　　第二节 “管理”与心理学
　　第三节 管理心理学状况
　　第四节 中国管理心理的挑战
　　第五节 管理心理研究的原则
　　第六节 本书的视野与框架
**编 理 论 基 础
　第二章 管理的组织空间
　　**节 组织与组织空间
　　第二节 组织设计
　　第三节 组织生态
　第三章 文化与管理模式
　　**节 管理的文化性
　　第二节 文化的衡量
　　第三节 中国文化的心理机制
　　第四节 美国文化的心理结构
　　第五节 中美管理模式
　第四章 人性理解与管理方式
　　**节 人性认定与管理的关系
　　第二节 儒家的性善论及其德治管理方式
　　第三节 “经济人”及科学管理
　　第四节 “社会人”及其参与管理
　　第五节 “复杂人”及其权变管理
第二编 个体心理与管理
　第五章 个体心理结构与心理资源
　　**节 心理结构与心理机制
　　第二节 心理资源及其管理
　　第三节 心理资源管理的原则
　第六章 工作激励
　　**节 工作激励的含义与过程
　　第二节 内容激励理论
　　第三节 过程激励理论
　　第四节 中国的情感激励思想
　　第五节 激励的综合方法
　第七章 压力管理
　　**节 压力的含义与产生过程
　　第二节 压 力 理 论
　　第三节 压力的组织诊断
　　第四节 压力的个人管理
　　第五节 压力管理总体原理
第三编 群体心理与管理
　第八章 工作群体与团队
　　**节 群体的含义与分类
　　第二节 群体影响机制
　　第三节 团队
　第九章 沟通
　　**节 沟通的含义与过程
　　第二节 沟通的心理理论
　　第三节 沟 通 管 理
　第十章 冲突
　　**节 冲突含义与过程
　　第二节 冲突管理理论
　　第三节 冲突管理原则与方式
第四编 组织心理与管理
　第十一章 组织心理
　　**节 组织行为形成机制
　　第二节 组织社会行为
　　第三节 组织个人行为
　第十二章 危机管理
　　**节 危机管理的含义与机制
　　第二节 危机形成机制
　　第三节 危机管理策略
　第十三章 组织变革
　　**节 组织变革与内容
　　第二节 组织变革理论
　　第三节 推动组织变革的原则与方式
第五编 领导有效性
　第十四章 有效领导
　　**节 领导与领导力
　　第二节 领导品质理论
　　第三节 领导方式理论
　　第四节 权变理论
　　第五节 领导实践与艺术
　第十五章 决策
　　**节 决策的含义与视野
　　第二节 决策理论
　　第三节 提高决策水平的措施
　第十六章 管理心理的核心问题
　　**节 管理心理的基本特征
　　第二节 管理心理研究
　　第三节 管理者的自我管理
　　主要参考文献
　后 记