包邮人力资源会计-(第三版)

**章 人力资源会计产生的历史背景及研究意义
**节 人力资源会计产生的历史背景
第二节 我国研究人力资源会计的必要性和
推行的可能性
第三节 人力资源会计系统的实例
讨论案例1-1 巴里公司
讨论案例1-2 密执根大学
讨论案例1-3 东北保险公司

第二章 人力资源会计基本理论
**节 人力资源的资产特性
第二节 人力资源会计的目标及对象
第三节 人力资源会计基本假设
第四节 人力资源会计的分类和职能
讨论案例2 -1 Mc Cornic＆Company公司

第三章 人力资源成本会计
**节 人力资源成本会计的概念和内容
第二节 人力资源成本计量
第三节 人力资源成本会计核算
第四节 人力资源成本会计案例
讨论案例3-1 EEC电子公司（A）
应用案例3-1 A企业
应用案例3-2 LLU律师事务所（A）
应用案例3-3 LLU律师事务所（B）
应用案例3-4 LLU律师事务所（C）
应用案例3-5 LLU律师事务所（D）
应用案例3-6 LLU律师事务所（E）

第四章 人力资源价值会计
**节 研究人力资源价值会计的意义
第二节 人力资源价值计量的一般理论
第三节 人力资源价值计量的货币性方法
第四节 人力资源价值计量的非货币性方法
第五节 人力资源价值的会计核算及报告方法
第六节 人力资源价值会计应用案例
讨论案例4-1 巴特汽车有限公司
讨论案例4-2 Rdc零售商品开发有限公司
应用案例4-1 A律师事务所
应用案例4-2 B企业

第五章 人力资源供给与需求预测
**节 人力资源市场的形成与发展
第二节 人力资源的市场预测——供求分析
第三节 企业人力资源需求预测
讨论案例5-1 EEC电子公司（B）

第六章 人力资源投资收益及投资决策分析
**节 社会人力资源投资收益特性
第二节 投资收益分析的一般方法
第三节 企业入力资源投资收益分析
第四节 企业人力资源投资收益分析应用
第五节 企业人力资源投资决策分析的
一般依据和程序
应用案例6-1 EEC电子公司（C）

第七章 企业人力资源激励约束机制理论与应用
第八章 事业单位人力资源绩效评价
第九章 人力资源的社会保障会计
附录 近年来人力资源会计研究成果及发展趋势
参考文献