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图文详情
- ISBN:9787030435651
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:232
- 出版时间:2016-01-01
- 条形码:9787030435651 ; 978-7-03-043565-1
本书特色
本书是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材,根据国际通用的劳动经济学理论分析框架,紧扣中国劳动力市场运行的实际特点,在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写而成的。内容包括劳动需求分析,劳动供给分析,人力资本投资,劳动力流动,工资的确定及制度设计,劳动力市场歧视,收入分配差距变化的趋势、成因及对策,失业等。每一章末都配有本章小结、复习思考题和相关的案例,是一本理论与实践紧密结合的教材。
内容简介
本书是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材,根据国际通用的劳动经济学理论分析框架,紧扣中国劳动力市场运行的实际特点,在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写而成的。内容包括劳动需求分析,劳动供给分析,人力资本投资,劳动力流动,工资的确定及制度设计,劳动力市场歧视,收入分配差距变化的趋势、成因及对策,失业等。每一章末都配有本章小结、复习思考题和相关的案例,是一本理论与实践紧密结合的教材。
目录
丛书序
**章 导论
**节 劳动力市场
第二节 劳动经济学的基本概念
第三节 劳动经济学可以带给你什么
第四节 本书结构
第二章 劳动力供给行为
**节 消费—闲暇选择模型
第二节 个人劳动力供给曲线
第三节 市场劳动力供给
第四节 生命周期中的劳动力供给
第三章 劳动力需求行为
**节 企业的生产函数
第二节 短期生产中的雇佣决策
第三节 长期生产中的雇佣决策
第四节 从企业需求到市场需求
第四章 劳动力市场运行
**节 竞争性劳动力市场均衡
第二节 供给、需求变动与均衡
第三节 理论的应用
第四节 非竞争性劳动力市场:买方垄断
第五章 人力资本投资
**节 人力资本理论的提出
第二节 人力资本投资
第三节 学校教育
第四节 在职培训
第五节 作为信号传递手段的教育
第六章 工资差别、歧视与收入不平等
**节 完全竞争与补偿性工资差别
第二节 劳动力市场歧视
第三节 收入分布与收入不平等的测度
第四节 收入不平等加剧的原因
第七章 工资激励与内部组织
**节 计件工资制与计时工资制
第二节 激励报酬设计原理
第三节 承包制、锦标赛和职位晋升
第四节 吸引和保留员工
第八章 工会与党组织
**节 工会的行为
第二节 集体谈判
第三节 罢工行为
第四节 中国企业的工会和党组织
第九章 失业及其治理
**节 失业:概念、事实和趋势
第二节 失业类型及其成因
第三节 工作搜寻与失业
第四节 失业补偿和失业治理
参考文献
后记
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