中国近现代文官制度-(上.下册)

本书特色

★16开平装，商务印书馆出版
★国家社科基金项目“中国近现代文官制度研究”（批准号06BZS026）重要成果
★着力从制度设计和实践层面，揭示中国近现代文官制度建设这一开创性系统工程的全貌
★运用定量分析和定性分析相结合的方法，实事求是地评价其创建过程，揭示其运作规律
★弥补以往对文官考试、任用、考绩、奖惩、培训、薪俸、保障制度等综合互动研究的不足
★揭示文官制度与治乱兴衰的关系，总结历史经验，深入分析近现代文官制度的利弊得失
★透过近现代文官制度具体谋划，发掘其对建立科学、合理、高效的当代人事制度的借鉴意义

内容简介

本书以辩证唯物主义和历史唯物主义为指导，采用历史学及政治学、统计学、社会学等研究方法，对中国近现代文官进行多层次、多角度的分析，客观地再现了我国近现代文官制度的发展演变、基本特点及其历史经验。
作者从制度的设计和实践的层面，揭示了中国近现代文官制度这一系统工程的全貌，运用定量分析和定性分析相结合的方法，实事求是地评价其利弊得失，揭示其运作的规律，大大弥补了以往对文官考试、任用、考绩、奖惩、服务、培训、薪俸、保障制度等综合互动研究的不足。
本书揭示了近现代文官制度与治乱兴衰的关系，总结了历史经验，分析了文官制度的利弊得失，对于建立科学、合理、高效的当代人事制度具有重要的借鉴意义。
本书使用了大量的档案材料、政府公报等原始史料以及亲历者的回忆等鲜活的史料，通过严谨的考证、校勘，纠正了近百条史料或数据的错误。其翔实的史料和证明的方法，有力地支持了学术观点，增强了科学性。

节选

作者简介

房列曙，安徽师范大学历史与社会学院教授，国务院政府特殊津贴享受者，2008年和2011年连续两届被遴选为中国杰出人文社会科学家历史学家，2010年安徽省委组织部、宣传部、人社厅、科技厅联合授予“安徽省杰出专业技术人才”荣誉称号。原安徽师范大学历史社会学系主任、社会学院院长，中国近现代史硕士生导师组组长，中国近现代史、中国教育史硕士授权点导师，中国现代史学会理事、中国现代人物研究会理事、安徽省历史学会副会长、第五届安徽省社联委员。独著、合著、主编的专著和教材21部，发表学术论文80余篇。《中国历史上的人才选拔制度》一书入选《国家社科基金成果文库》，成为全国首批10部优秀成果之一，人民出版社2005年7月初版，已多次重印。