- ISBN:9787509907047
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:266
- 出版时间:2016-01-01
- 条形码:9787509907047 ; 978-7-5099-0704-7
内容简介
国外人才发展丛书项目坚持为我所用的原则,围绕我国实施《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称《规划纲要》)的实际需要,选择典型国家的人才发展政策法规和创新实践,在深入分析和研究的基础上,分为专题、国别和名著三个系列,进行原汁原味地编译、翻译。 专题系列以《规划纲要》提出的人才发展体制机制为核心内容,系统介绍各国人才发展相关政策法规、创新做法和实践经验,具体包括:国际人才竞争战略、国外人才评价发现、发达国家人才流动配置以及国外高技能人才开发战略等。 国别系列以典型国家的人才发展经验为主线,每本书介绍一个国家的人才发展战略、创新政策和典型实践,具体包括:美国、加拿大、英国、德国、日本和新加坡等。 名著系列聚焦世界各国人才理论与实践研究方面的经典著作,重点关注体现人才发展一般规律的重要思想、理念和方法的著作,具体包括:全球创新政策报告、欧洲主要国家人事管理制度等。
目录
**章 从历史进程看德国兴衰与人才战略
**节 德国工业革命的基础:企业家、劳动力和科研人员
第二节 20世纪初德国的高起点
第三节 纳粹时期的反犹反智政策及其恶果
第四节 战后德国经济重建与科技发展
第五节 两德的统一和社会经济的发展
第二章 德国教育体系与职业教育
**节 德国现代国民教育体制
第二节 职业教育与职业人才培养
第三章 德国高等教育
**节 德国高等教育概况
第二节 20世纪90年代后德国高等教育体制改革
第四章 德国劳动力市场中的人才供给和需求
**节 德国劳动力市场中的人才供给
第二节 德国劳动力市场中的人才需求
第三节 德国劳动力市场和人才资源供需匹配状况
第五章 影响人才战略的德国劳动力市场制度
**节 影响劳动力供给的人口政策、劳动激励制度
第二节 德国产业发展的人才战略及人才结构演变
第三节 劳动力市场政策(LMP)与失业问题的解决
第四节 社会保障和劳动用工制度
第五节 劳动力市场开放和移民政策
第六章 德国的国际人才竞争战略
**节 全球化时代的国际人才环境挑战
第二节 打造科技人才大国
第三节 多方参与的人才保障战略及展望
结语 德国人才战略对中国发展的几点启示
主要参考文献
后记
作者简介
陈凌,男,1966年出生,德国柏林洪堡大学经济学博士(1995),浙江大学管理学院教授、副院长、浙江大学全球浙商研究院执行院长、浙江大学家族企业研究所所长,浙江大学管理学院企业家学院院长,全国工商联私营经济研究会家族企业发展委员会副会长。主要研究领域包括中国近现代企业史和比较企业史,家族企业管理和现代转型,人力资源管理与区域发展。已经发表学术专著8部,论文70余篇。 张原,女,1981年出生,浙江大学经济学博士(2009),中国劳动关系学院副教授。主要研究领域劳动经济学、宏观经济学和人力资源管理。主持国家自然科学基金等多项课题,在《世界经济》《中国工业经济》《金融研究》《经济评论》等学术期刊发表论文50余篇,出版学术专著两部。 国懿,男,1979年出生,2012年获德国柏林自由大学政治学博士学位,2013年起任浙江大学外国语言文化与国际交流学院德国学研究所讲师,主要研究领域为中德关系、德国外交政策、德国智库研究。
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