- ISBN:9787300224800
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:159
- 出版时间:2016-03-01
- 条形码:9787300224800 ; 978-7-300-22480-0
本书特色
《人才测评操作实务(第2版)》对人才测评的基本流程进行了系统的介绍,重点介绍了心理测验、笔试、面试、评价中心技术、多源反馈调查技术、履历分析、民主考察等几种*常用的人才测评工具与方法的操作实务细节,充分结合了人才测评领域的理论和实践,适合作为应用心理学、人力资源管理专业的本科生的教材,对于人才测评实际工作者来说也具有很大的参考价值。
内容简介
《人才测评操作实务(第2版)》对人才测评的基本流程进行了系统的介绍,重点介绍了心理测验、笔试、面试、评价中心技术、多源反馈调查技术、履历分析、民主考察等几种*常用的人才测评工具与方法的操作实务细节,充分结合了人才测评领域的理论和实践,适合作为应用心理学、人力资源管理专业的本科生的教材,对于人才测评实际工作者来说也具有很大的参考价值。
目录
作者简介
苏永华,心理学博士,教授,复旦大学管理学院博士后,中组部领导干部考试与测评中心特聘专家,全国心理技术应用研究会副理事长,北京人力资源服务行业协会副会长,上海市心理学会副会长,上海市人力资源管理专业委员会理事长,上海人才服务行业协会副会长兼人才测评专业组组长。诺姆四达集团公司(NormStar Group)董事长、总裁,诺姆四达研究院院长。 苏永华博士在大学从事人才测评教学、科研工作十余年,为企业和政府组织提供咨询和服务实践工作二十余年。苏永华博士是中国人才测评基础理论研究的先行者和奠基人,创办了诺姆四达人力资源测评咨询公司,现已发展成为分支机构遍布全国的集团性企业,是人力资源行业中*具影响力的品牌企业之一。在人才测评工具开发与创新、人才测评服务模式探索、人才测评服务标准建立等方面做出了突出贡献,引领了中国人才测评业的发展,是中国人才测评界的领军人物。他主持研发的“华瑞人才测评系统”获上海发明协会的“创造发明奖”,《职业经理人素质测评系统》被中组部的专家鉴定为“该项研究成果填补国内空白”。其论文《现代人才测评理论与方法研究》(博士论文)、《中国人才测评业面临的六大挑战》,以及博士后出站报告《在华跨国公司本土经理人员选拔研究》等成果是中国人才测评业的奠基性文献。在进行理论研究的同时,苏永华博士及其诺姆四达团队还为众多世界500强和中国500强企业提供专业的测评咨询服务,将人才测评理论真正应用于解决实际问题。苏永华博士还经常在各种相关人力资源论坛和专业会议上发表演讲,是集理论与实践于一身的中国人才测评界领军人物。
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