欧洲集体谈判研究:以英、德、瑞为例

序摘要导论 **节 相关理论及视角 一、冲突论 二、合作论 三、研究视角 第二节 框架、起点与度量 一、分析框架 二、逻辑起点 三、度量指标 第三节 概念、方法与创新 一、概念界定： 二、研究方法 三、创新与局限**章 集体谈判之产生 **节 自由竞争时代 一、新兴资产阶级的胜利 二、古典自由主义的观点 三、劳动力的彻底“商品化” 第二节 劳资双方激烈对抗 一、工人组织罢工 二、雇主抵制罢工 三、集体谈判合法化 第三节 工人组织化程度提高 一、英国的工人代表委员会和工党 二、瑞典的工会联合会和社会民主党 三、德国的工会和社会民主党第二章 集体谈判之发展 **节 国家干预时代 一、20世纪30年代的经济危机 二、凯恩斯主义的观点 三、劳动力的“去商品化” 第二节 左翼政党改良 一、抛弃马克思主义 二、质疑国有化目标 三、淡化工人阶级身份 第三节 规制劳动力市场 一、规制工资 二、规制共决 三、规制罢工第三章 集体谈判之式微 **节 重兴市场化时代 一、滞涨殃及各国 二、新自由主义的观点 三、劳动力“再商品化” 第二节 左翼向右翼靠拢 一、走“第三条道路” 二、清理与工会的关系 三、削弱工会实力 第三节 解除规制劳动力市场 一、重起竞争性劳动力市场 二、集体谈判层级下降第四章 集体谈判之挑战 **节 一次分配“工资节 制” 一、哈茨改革 二、短时工作 三、节 制工资 第二节 二次分配“税收扭曲” 一、劳动税收楔子偏高 二、资本税收楔子偏低 三、分配差距继续拉大 第三节 左翼未能重新崛起 一、欧洲议会选举左翼损失惨重 二、国内选举左翼分化严重 三、左翼行动空间狭小第五章 集体谈判之启示 一、劳动力商品化是推动集体谈判发展的动力 二、争夺分配权是集体谈判的核心 三、中国集体协商的未来结论附录一：德国雇佣关系大事记附录二：英国雇佣关系大事记附录三：瑞典雇佣关系大事记附录四：中国雇佣关系大事记(1949年之前附录五：中国雇佣关系大事记(1949年至今参考文献后记