人才竞争力理论与应用研究

1星价 ¥27.6 (6.0折)

2星价￥27.6 定价￥46.0

作者：王倩

出版社：人民日报出版社

本类榜单：社会科学

分类：社会科学 > 社会学

暂无评论

图文详情

ISBN：9787511535689
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：219页
出版时间：2016-06-16
条形码：9787511535689 ; 978-7-5115-3568-9

本书特色

本书主要以人才竞争力作为研究对象，采取访谈、问卷调查等方法，并通过中外对比和统计分析来构建人才竞争力模型，根据竞争力模型相关现实分析，提出具体详细的对策和操作方案。本书既有理论研究也有实证和实务案例研究，从中提出了具体的人才竞争力理论模型与相关开发模式和对策，对在实际工作中如何去做，起到一个良好的借鉴作用。

内容简介

本书阐述人才竞争力提出的背景以及新常态下我国企业面临的挑战，指出新常态下区域人才竞争力现状与问题, 人才竞争力的内涵与框架体系, 设计人才竞争力的操作策略, 构建人才竞争力的相关体系, 阐述实施人才竞争力的成效与完善措施。

导论篇1 绪　论/ 1理论篇2 文献研究回顾 / 63 相关理论基础 / 36应用篇4 创意人才素质模型应用研究/ 795 证券行业客户经理胜任能力研究/ 836 创新型科技人才竞争力实证评价与对策研究/ 1157 提升福建自贸区人才竞争力的实证与对策研究/ 1518 提升厦门特区人才竞争力的实证与对策研究/ 2639 物流企业人力资源竞争力的关键影响因素研究/ 174主要参考文献/ 214

展开全部