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中小企业和谐劳动关系实务大全案例.分析.范本

中小企业和谐劳动关系实务大全案例.分析.范本

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图文详情
  • ISBN:9787115429681
  • 装帧:暂无
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:32开
  • 页数:289
  • 出版时间:2016-08-01
  • 条形码:9787115429681 ; 978-7-115-42968-1

本书特色

《中小企业和谐劳动关系实务大全(案例 分析 范本) 》以《劳动法》《就业法》《劳动合同法》等法律法规为依据,针对企业实际面临的劳动关系问题,告诉你构建和谐劳动关系的症结所在,以及法律是怎么规定的,应该如何解决。《中小企业和谐劳动关系实务大全(案例 分析 范本) 》囊括了和谐劳动关系建设所需的现成方案和工具,详细介绍了企业文化建设、劳动合同订立与解除、规章制度的生效要件、员工培训及风险防范、员工薪酬分配与激励机制、制定员工关怀方案、预防和化解劳资纠纷等和谐劳动关系实施的要点与措施。书中既有相关法律规定,又有现实鲜活的案例,还有预防问题的办法,能够为企业提供详细、完善的劳动关系解决方案。《中小企业和谐劳动关系实务大全(案例 分析 范本) 》既适合企业管理人员、人力资源工作者以及各大院校相关专业师生阅读参考,也可作为企业实施劳动关系管理的实用工具书和培训教材。

内容简介

1.解读法理:立足于《劳动法》《就业法》《劳动合同法》等法律法规。2.梳理流程:从实务的角度讲解企业和谐劳动关系的建设流程。3.制度保障:规范企业劳动关系管理制度,解析制度实施要点。4.案例解析:甄选现实鲜活的劳动关系纠纷与调处案例,提供完善的解决方案。 5.规避风险:解析构建和谐劳动关系的症结所在,有效规避劳动关系法律风险。 

目录

目录**章 和谐劳动关系的认识**节 认识劳动关系 2一、劳动关系的内涵 2二、劳动关系的三个要素 2三、劳动关系的特点 4第二节 和谐劳动关系的必要性与特征 5一、发展和谐劳动关系的重要意义 5二、和谐劳动关系的基本特征 7第三节 企业如何构建和谐劳动关系 9一、坚持以人为本 9二、以法律为准绳,主动承担法律责任 9三、协商民主——和谐劳动关系构建的保障 10四、建立有效的激励机制,发挥职工聪明才智 11五、加强企业文化建设,发挥核心价值作用 12【范本 1】某企业构建和谐劳动关系工作的经验总结 12第二章 劳动合同——和谐劳动关系的基石**节 劳动合同的制定 18一、劳动合同的**条款 18二、录用条件的约定 20三、岗位职责和要求的约定 20四、试用期的规定 20五、试用期工资的约定 21六、试用期解除劳动合同的限制 22七、提供专项培训服务期的约定 22八、对规章制度的确认 23九、薪资奖金调整的约定 23十、薪资随岗位调整的约定 23十一、约定违约金 23十二、保护商业秘密的约定 25十三、约定竞业限制的范围 26十四、通信地址的约定 27十五、劳动合同期限的约定 28第二节 劳动合同的订立 29一、劳动合同订立的原则 29二、签订时要尽告知义务 30三、不能要求员工提供担保及扣押证件 31四、必须订立书面劳动合同 31五、避免签无效劳动合同 32六、劳动合同文本的留存 33七、对拒签劳动合同的员工的处理 33【范本 2-1】签订劳动合同通知书 33第三节 全面履行劳动合同 34一、按劳动合同的约定全面履行各自的义务 34二、及时按法律规定支付劳动报酬 35三、不得强迫员工加班 37四、企业发生变化后劳动合同的履行 39五、劳动合同条款变更的要求 39【范本 2-2】劳动合同变更协议书(ⅰ) 41【范本 2-3】劳动合同变更协议书(ⅱ) 41第四节 依法办理劳动合同的续签手续 42一、续签固定期限劳动合同 43二、续签无固定期限劳动合同 43【范本 2-4】不签订无固定期限劳动合同确认书(ⅰ) 44【范本 2-5】不签订无固定期限劳动合同确
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作者简介

黄彪广东华途律师事务所公司法律风险防范团队首席律师,深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员,深圳市律师协会劳动和社会保障法律业务委员会特邀委员,深圳市企业投资者联合会维权律师团成员,中国仲裁CNARB仲裁研究院青年会员。黄律师曾担任大型上市公司总部法务,参与负责了大量实践项目,对企业法律风险防范有较深的研究。相关成功案例和文章曾被中央电视台、法制晚报、新京报、每日经济新闻、上海法治报以及新浪网、腾讯网、人民网等各大媒体报道和转载。黄律师还热心公益,代理了多起具有影响力的外派劳动关系纠纷案件。

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