企业人力资源管理师-(二级)

**部分　企业人力资源管理师（基础知识）　**章　劳动经济学　　**节　劳动经济学的研究对象和研究方法　　第二节　劳动力供给和需求　　第三节　完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构　　第四节　就业与失业　第二章　劳动法　　**节　劳动法的体系　　第二节　劳动法律关系　第三章　现代企业管理　　**节　企业战略管理　　第二节　企业计划与决策　　第三节　市场营销　第四章　管理心理与组织行为　　**节　个体心理与行为的分析　　第二节　工作团队的心理与行为　　第三节　领导行为及其理论　　第四节　人力资源管理中的心理测量技术　第五章　人力资源开发与管理　　**节　人力资源的基本理论　　第二节　人力资源开发　　第三节　现代企业人力资源管理第二部分　企业人力资源管理师（二级）　**章　人力资源规划　　**节　企业组织结构的设计与变革　　第二节　企业人力资源规划的基本程序　　第三节　企业人力资源的需求预测　　第四节　企业人力资源供给预测与供需平衡　　第五节　人力资源管理制度规划　第二章　招聘与配置　　**节　员工素质测评标准体系的构建　　第二节　应聘人员笔试的设计与应用　　第三节　面试的组织与实施　　第四节　无领导小组讨论的组织与实施　　第五节　企业人力资源的优化配置　第三章　培训与开发　　**节　企业培训计划设计与实施　　第二节　培训课程设计与资源开发　　第三节　管理人员培训与开发　　第四节　员工培训效果评估　第四章　绩效管理　　**节　绩效考评指标与标准设计　　第二节　绩效监控与沟通　　第三节　绩效考评方法应用　第五章　薪酬管理　　**节　薪酬调查　　第二节　薪酬制度设计　　第三节　薪酬计划的制订　　第四节　企业补充保险管理　第六章　劳动关系管理　　**节　劳务派遣用工管理　　第二节　工资集体协商　　第三节　劳动安全卫生管理　　第四节　企业劳动争议处理