个人可持续发展精要

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作者：史蒂芬·柯维

出版社：中国青年出版社

本类榜单：成功/励志

分类：成功/励志 > 成功/激励 > 自我经营

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如何管理自己

史蒂芬

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图文详情

ISBN：9787515344928
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：200
出版时间：2016-10-01
条形码：9787515344928 ; 978-7-5153-4492-8

本书特色

知识之上是见识，见识之上是胆识，胆识之上是信念。《个人可持续发展精要》是一本革新思维的积极心理学运用的权威之作，提供了解决个人可持续发展问题的开创性视角。本书是全球管理大师——柯维博士30多年研究的集大成之作，以12条清晰的法则，彻底讲透了提升自我管理的方方面面，将抽象的个人可持续发展概念以具象的方式呈现，提供了一套融合坚守原则、发展和更新的核心信念体系训练，12个具体练习案例，培养相应的自我管理技能，建立一种全新的思考方式和行动模式——塑造性格、掌控心智、超越极限、克服困难、将个人效能*大化，带领你步入成功的人生，活出真实、完整、创新的生活。这是一本深入阐述“职业可持续”的书，世界500强高管联袂推荐并实践书中方法。书中强调，正确的思维是所有正确行为的灵感，而内在能量的现实化都是正确思维的结果，所有成功的人都是拥有信念的人，呼吁人们把思想导向正规，行动起来，靠实际行动才能获得成功、健康、幸福和财富。柯维博士向我们证明了在持续性的个人发展过程中，你就是自己的贵人，内在的强大比外在表现更重要，下狠心把控思想，掌握行为，才是成功之道。

内容简介

《个人可持续发展精要》传承于《高效能人士的七个习惯》，是柯维博士个人管理思想精髓，首次大公开！将思维转化为高效行动的自我管理12法则，彻底讲透了提升自我管理的方方面面，将抽象的个人可持续发展概念以具象的方式呈现，提供了一套融合坚守原则、发展和更新的核心信念体系训练，培养相应的自我管理技能，改变自己，成为会做事的人！

序
前言内在的强大是个人可持续发展的源动力
**部分怎样才能成为一个内在强大的人
**章　自我肯定的力量
第二章　性格超过能力
第三章　把你的目标、计划、行为与原则相融合
第四章　朝着正确的方向保持前行
第五章　转换思维模式
第二部分撬动个人可持续发展的12个杠杆
第六章　诚信的杠杆
第七章　奉献的杠杆
第八章　优先的杠杆
第九章　牺牲的杠杆
第十章　服务精神的杠杆序前言内在的强大是个人可持续发展的源动力 **部分怎样才能成为一个内在强大的人 **章　自我肯定的力量第二章　性格超过能力第三章　把你的目标、计划、行为与原则相融合第四章　朝着正确的方向保持前行第五章　转换思维模式第二部分撬动个人可持续发展的12个杠杆第六章　诚信的杠杆第七章　奉献的杠杆第八章　优先的杠杆第九章　牺牲的杠杆第十章　服务精神的杠杆第十一章　责任的杠杆第十二章　忠诚的杠杆第十三章　互惠的杠杆第十四章　多样性的杠杆第十五章　学习的杠杆第十六章　更新的杠杆第十七章　在教中学习的杠杆结语个人可持续发展即大智慧对史蒂芬·柯维博士的*后一次访谈信息

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相关资料

柯维博士的教学理念是我生活以及职业塑造上的指明灯。在《个人可持续发展精要》中涵盖的12个杠杆给我们每一个人的成功都指明了清晰的道路。这本书充满了让人惊异的智慧及宝贵的人生财富。
——微软公司首席运营官，凯文·特纳

《个人可持续发展精要》让我思考什么才是所谓的强大——金钱、权力以及地位远远不如生活中的诚信、关爱以及奉献重要。事实上，个人的身心统一才是所有成功的根基。在这些具有震撼力的章节中，柯维博士向我们展现了一个不言自明的真理，那就是：如果自身没有正确的价值观，那你就无法传达任何价值。
——百事可乐集团首席执行官，英拉德·努伊
柯维博士的教学理念是我生活以及职业塑造上的指明灯。在《个人可持续发展精要》中涵盖的12个杠杆给我们每一个人的成功都指明了清晰的道路。这本书充满了让人惊异的智慧及宝贵的人生财富。 ——微软公司首席运营官，凯文·特纳《个人可持续发展精要》让我思考什么才是所谓的强大——金钱、权力以及地位远远不如生活中的诚信、关爱以及奉献重要。事实上，个人的身心统一才是所有成功的根基。在这些具有震撼力的章节中，柯维博士向我们展现了一个不言自明的真理，那就是：如果自身没有正确的价值观，那你就无法传达任何价值。 ——百事可乐集团首席执行官，英拉德·努伊当我们的生活被各种问题与沮丧包围时，我们有时会感到人生的挫败以及前行的艰难，我们的目标也往往变得遥不可及。然而，在《个人可持续发展精要》中，史蒂芬·柯维向我们提供了帮助我们进行性格重塑、建立以及客服当下困难的勇气及信心并*终创造我们优质生活品质、实现个人可持续发展的12个生活原则。 ——诺贝尔奖获得者，默罕默德·尤努斯在史蒂芬·柯维这些卓越的文章中，你会发觉成功的核心原则，以及萌发成功人士应具备的7个习惯的种子。柯维在他的书中明确的阐明并且强调诚信以及人性本质的重要性并且告诉我们主导我们生活更多的是对未来的憧憬而不是活在回忆中。《个人可持续发展精要》可以给任何一位找寻真正成功并且想要拥有有价值的生活的读者以指导。 ——畅销书《驱动力》、《全新思维》作者丹尼尔·平克尽管这本书中的文章是柯维很多年前写下的，但是这些文章放在当下依旧具有现实意义。他不断的提醒我们每天应该如何维护与家人和同事亲友之间的关系，如何对待他人，如何展现我们的忠诚与信任。我在这里要非常感谢史蒂芬为我们提供了如此宝贵的生活真谛。 ——希尔顿全球培训首席教育官，季莫·季鹏信息

作者简介

史蒂芬·柯维博士他是美国学界的“思想巨匠”，入选“影响美国历史进程的25位人物”，被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”，得到美国总统奥巴马的特别接见，是前总统克林顿倚重的顾问，《经济学人》杂志推举其为“*具前瞻性的管理思想家”。
　　在美国乃至全世界，他的思想成就与卡耐基、德鲁克、杰克·韦尔奇并肩比齐。他是世界备受推崇的领导工作权威，家庭问题专家，教师，企业组织顾问，在领导管理理论、家庭与人际关系、个人管理等领域久负盛名。《财富》杂志100强中的90%和500强中的75%的企业是他的受教者，AT＆T、通用电子、微软、可口可乐等大公司的高级主管都是他的学生，李开复等中国**的企业家和管理者也深受其思想的启发。每年，来自全球的个人、家庭、企业、教育界及政府领导者的受教生更是高达数百万人之多。
　　他是全球*大的、为组织和个人提供培训和管理咨询的世界顶级机构——富兰克林柯维公司的创始人之一。公司与世界500强公司和成千上万的中小型企业及政府职能部门都有建设性的合作关系。
　　作为9个孩子的父亲，50个孙辈的祖父，柯维博士曾于2003年被授予“*佳父亲奖”，他将此看成是他此生得到的*有意义的奖项。
史蒂芬·柯维博士他是美国学界的“思想巨匠”，入选“影响美国历史进程的25位人物”，被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”，得到美国总统奥巴马的特别接见，是前总统克林顿倚重的顾问，《经济学人》杂志推举其为“*具前瞻性的管理思想家”。在美国乃至全世界，他的思想成就与卡耐基、德鲁克、杰克·韦尔奇并肩比齐。他是世界备受推崇的领导工作权威，家庭问题专家，教师，企业组织顾问，在领导管理理论、家庭与人际关系、个人管理等领域久负盛名。《财富》杂志100强中的90%和500强中的75%的企业是他的受教者，AT＆T、通用电子、微软、可口可乐等大公司的高级主管都是他的学生，李开复等中国**的企业家和管理者也深受其思想的启发。每年，来自全球的个人、家庭、企业、教育界及政府领导者的受教生更是高达数百万人之多。他是全球*大的、为组织和个人提供培训和管理咨询的世界顶级机构——富兰克林柯维公司的创始人之一。公司与世界500强公司和成千上万的中小型企业及政府职能部门都有建设性的合作关系。作为9个孩子的父亲，50个孙辈的祖父，柯维博士曾于2003年被授予“*佳父亲奖”，他将此看成是他此生得到的*有意义的奖项。柯维博士的主要成就： ? 2002年，《福布斯》杂志评选《高效能人士的七个习惯》为十本*有影响力的书之一。 ? 《首席执行官》杂志的调查结果，《高效能人士的七个习惯》是20世纪*有影响力的两本书之一。 ? 《高效能人士的第八个习惯》被《观点精要》书摘评为2005年*佳商业书籍。 ? 柯维博士获得全美父亲组织（the National Fatherhood Initiative）的“*佳父亲奖”。 ? 柯维博士是1999年“年度演讲家”。 ? 柯维博士获得锡克教“1998年世界和平大师”。 ? 柯维博士获得全美企业领导力委员会颁发的“终身成就奖”。 ? 柯维博士获得“年度国际企业家奖”。 ? 柯维博士担任光明基金会委员会成员。 ? 柯维博士是富兰克林柯维公司的创始人兼副主席。 ? 柯维博士获得“托马斯大学勋章”。 ? 2010年2月，柯维博士成为犹他州州立大学商学院的终身荣誉教授，并担任首位在职的领导力委员会主席。 ? 柯维博士被授予12个荣誉博士头衔。信息

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