人才评论集萃

择天下英才而用之让每个人都有人生出彩的机会遵循人才成长规律大兴识才爱才敬才用才之风坚定不移地推进“千人计划”罗阳精神激发奋进力量集结起创新的千军万马迈向“中国创造”的新高度“归国潮”彰显中国魅力知识分子在中国大有可为奏响加快发展职业教育的时代强音人才建设不能一条腿走路科学大家的谦卑应大力培养国内年轻人才给科研人员松松绑集聚**资源 服务科学发展莫让西部沦为人才洼地“归国热”背后的梦想召唤“永久牌”与“飞鸽牌”人才培养重在智慧启迪发论文不是科研终点全面改善人才发展环境科技经费管理要尊重创新规律“跳得高”还要“站得高”享受岂能是头衔人才别当“社会活动家”“头衔崇拜”要不得科学研究须“容错”院士退休为何难抓住“科技创新的春天”真正尊重技术技能人才成才应从基层始在实干中成才创新须有好氛围“博导”本色需还原关注人才 用好人才大学不能培养“失去灵魂的人才”别再对高考状元“碎碎念”了“鲇鱼”进政府破解“中国式”人才浪费院士退休难背后是资源的错配雾霾咋成引才障碍? 团队获国家科技大奖意义重大培养高技能人才要有危机感北上广，为何逃不开博士生为啥一定要发论文博士招考改革不能“看上去很美”高校不宜行政划成学术型或应用型“光脚院士”承载的是公众期许引领大学生创业正当其时改革现有院士制度意义重大剧院管理*缺人才职业教育发展不能丢失本色青年教师生存状况关乎时代颜面警惕人才“逆激励”让青年教师有份体面的收入让法治成为吸引人才的*大公约数人才红利从何处来实现中国梦，关键在人才新常态呼唤全民创新专家人仕能否带来新气象我们的环境允许人才“甘于寂寞”吗“报销噩梦”*终会伤害谁痴迷，是一种选择“求贤若渴”咋能只在嘴上戏曲表演人才培养应遵循戏曲规律军队文艺工作者首先是军人变人口红利为人才红利让人才唱响改革之剧让每一个梦想都开花向深化改革要人才红利大力弘扬优秀人才精神创新驱动关键是发挥人才引领作用让创新人才“名利双收”当好人才的后勤部长以人才红利引领经济新常态让人才在创新中有更多“获得感”让企业家串起创新的珍珠打造高技能人才这个创新“驱动轴”加快形成政府投入为引导的人才创业多元投入机制人才是创新驱动的核心要素人才工作要重心下移制度创新是人才管理改革试验区的灵魂人才引进贵在实效以适度非均衡实施人才激励人才竞争不是“互挖墙脚”人才政策创新须突破路径依赖让人才评价发现的途径更宽阔人才培养不能急功近利“以用为本”需要科学评价人才绩效人才评价要走出“论文崇拜”人才引进不能仅靠“重赏”引才要强化成本效益意识人才是引领“三农”发展的骨干力量也要热烈欢送人才为工业强国提供技能人才支持人才投入要“有点耐心”中国梦面向全球人才开放破除束缚人才发展的体制机制障碍活动揽才岂能“得势”不“得分”人才引进当提高“投入产出比”后发地区引才需广辟思路打造经济升级版重在释放人才红利人才创业应具备什么精神集聚人才，企业家是关键“柔性引才”也需“硬措施”乡镇引才更应发挥资金杠杆作用人才服务应更多在机制上下功夫微博引才也需规范筑牢改革中的人才“基石”科研需要“安专迷”人才越用越增多引才关键靠环境事业引才 感情留才让人才评价人才爱才从“心”出发敢为伟业择英才创新事业呼唤创新人才完善机制促青年人才脱颖而出用“市场之手”实现人才流动“顺差”为人才脱颖而出铺路搭桥畅通技能人才成才之路专家智力支持活动务求实效处理好引进人才与原有人才关系技能人才评价要更注重操作能力要容得下人才的失败招才引智要有更多“互联网思维”用好市场之手激活人才“校企对接”实现人才培养互利共赢给人才戴上柔软的“金手铐”高技能人才培养不能“拔苗助长”人才成长要“静下来、动起来”“顺木之天”育英才发挥人才培养的“师承效应”打破人才流动隐形“捆绑”招才引智需“量力而行”组织部门牵头抓总需处理好三个关系让人才的基层之路越走越宽扶上马还得送一程功利心要不得呵护好创业情怀人才政策要“放开手脚”引才也需接地气让创新血液自由流动让创新人才分享成果收益青年创业正当时辩证思维促县域人才工作科学发展