青年公务员压力源-制度解决与行为回应

总序
绪论
**节 新常态下我国政府治理模式的变迁与转型
第二节 我国干部人事制度改革的历史演变与制度推进
第三节 公务员角色定位与困境：规范与人性的冲突与失范．
第四节 本书研究的基本脉络
**章 青年公务员工作压力源的思想渊源
**节 公务员群体的政治心理探析
第二节 认知一评价与应对理论
第三节 资源保存理论视角下的压力研究
第二章 国内外研究现状与理论架构的提出
**节 公务员工作压力研究回顾
第二节 公务员胜任力研究回顾
第三节 公务员工作压力与绩效关系研究回顾
第四节 本书的理论框架
第三章 研究量表编制与测量
**节 基于实证精神的研究方法
第二节 青年公务员工作压力源量表编制
第三节 青年公务员通用能力量表和工作绩效量表测量
第四章 青年公务员工作压力源与绩效关系：以胜任力为调节变量
**节 我国青年公务员工作压力源现状
第二节 我国青年公务员胜任力及工作绩效现状
第三节 青年公务员工作压力源对工作绩效影响研究
第四节 青年公务员胜任力对工作压力源与工作绩效关系调节作用研究
第五章 基于行政人性一结构一行为平衡的制度解决与行为回应
**节 行政人性一结构一行为平衡模型构建
第二节 青年公务员心理援助计划的路径实现
第三节 推进青年公务员人岗匹配管理
第四节 基于胜任力的青年公务员培训体素构建
第五节 人本化管理模式下青年公务员职业生涯的困境与突破
第六节 压力管理视角下的青年公务员绩效评估体系创新
第七节 提升青年公务员胜任力的公共部门跨职能团队协作系统的构建
第八节 压力管理制度解决上的行为回应
第六章 研究结论与展望
参考文献
附录：调查问卷
后记