管理心理学

**章导论
**节 管理心理学的含义与属性
第二节 管理心理学的历史沿革
第三节 管理心理学的相关理论
第四节 管理心理学的研究方法

第二章 认知与行为
**节知觉与能力概述
第二节 社会知觉
第三节 自我知觉
第四节 组织情境中的认知

第三章 人格与行为
**节人格的含义与形成
第二节 常见的人格分类
第三节 工作场所中的人格

第四章 态度

**节态度概述
第二节 工作满意度
第三节 组织承诺
第四节 组织认同

第五章 动机与激励
**节 动机概述
第二节 工作动机的内容理论
第三节 工作动机的过程理论
第四节 当代工作动机理论
第五节 动机理论的应用——员工激励

第六章 情绪与压力
**节 工作场所中的情绪
第二节 工作场所中的压力
第三节 员工心理辅导

第七章 沟通与冲突
**节 人际沟通
第二节 组织沟通
第三节 个人内部的冲突
第四节 人际冲突

第八章 群体与团队
**节 群体概述
第二节 群体心理与行为
第三节 群体情境下的个体反应
第四节 团队和团队建设

第九章 创造力与创新
**节 创造力概述
第二节 创造力的测量及开发
第三节 创新者与创新行为
第四节 创业

第十章 组织中的领导
**节 领导概述
第二节 领导的传统理论与思想
第三节 领导的现代理论进展
第四节 中国背景下的领导概念

第十一章 思维与决策
**节 思维概述
第二节 问题解决
第三节 决策与组织管理
第四节 基本的决策模型

第十二章 组织文化
**节 组织文化概述
第二节 组织文化的理论
第三节 组织文化的分析与测量
第四节 学习型组织

第十三章 组织变革与发展
**节 组织变革概述
第二节 组织变革的阻力
第三节 组织变革的实施
第四节 组织发展

参考文献