包邮HR达人教你薪酬管理一本通

**部分 准备 - **章　做好步入职场的准备 / 1 带你读懂职场的规则 / 2 团队协作：英雄也需要一个团队 / 2 交换：世界上没有免费的午餐 / 3 工作：把工作变为生活的一部分，是成功的前提 / 4 成功：职位和收入是公认的成功标准 / 4 人情：不要树敌，做一个让别人喜欢的人 / 5 收入：收入的增长是跨越式的，不要过多关注职业初期的收入水平 / 5 发展：有发展的企业才能向你提供发展的机会 / 6 步入职场前的准备工作 / 6 心理准备 / 7 能力准备 / 8 第二章　薪酬工作的基本要求 / 10 薪酬专员岗位的相关内容 / 11 薪酬专员的定位 / 11 薪酬专员的作用 / 12 薪酬专员的汇报对象是谁 / 12 薪酬专员的服务对象有哪些 / 13 薪酬专员工作内容分析 / 14 获取薪酬专员工作内容的渠道有哪些 / 14 薪酬专员的工作内容 / 17 目 录CO N T E N T S 第三章　跨越薪酬专员的面试关 / 19 员工招聘程序 / 20 一般企业的员工招聘程序 / 20 薪酬专员的招聘流程 / 20 获得薪酬专员招聘信息 / 21 招聘会 / 21 网络招聘 / 23 媒体广告 / 23 猎头公司 / 23 用人单位内部信息 / 23 求职找工作的基本程序 / 24 确定目标 / 24 制作标准简历 / 24 查信息 / 25 完善简历 / 25 投简历 / 25 笔试 / 25 面试 / 26 入职 / 26 读懂招聘信息任职要求 / 26 企业名称 / 26 企业介绍 / 28 岗位职责 / 28 任职要求 / 29 岗位相关基本信息 / 29 面试的过程 / 30 了解自己的工作 / 30 笔试考查的内容 / 31 跟踪面试结果 / 32 HR 达人教你薪酬管理一本通（即扫即看视频版） . II . 第四章　如何转岗成为薪酬专员 / 33 转岗程序 / 34 了解不同部门间员工的关系 / 34 员工内部调动的程序 / 36 员工内部竞聘的程序 / 37 转岗前重要的准备工作 / 39 建立正确的心态 / 39 提前进行自我评估 / 40 学会做好提前沟通 / 42 准备应对面试问题 / 43 内部竞聘的笔试题 / 43 内部竞聘的面试题 / 44 面试失败怎么办 / 46 第五章　薪酬专员职业发展之路 / 48 薪酬专员职业发展规划 / 49 企业高级管理人员 / 49 薪酬福利专家 / 51 管理咨询师 / 55 培训师 / 55 跨专业发展 / 56 薪酬专员能力素质要求 / 57 读懂法规、政策 / 57 了解工作流程 / 58 掌握人力资源基础知识 / 59 精通基本办公软件操作 / 60 具有较强的沟通能力 / 61 良好的职业操守 / 62 细心、沉稳的工作态度 / 63 职业发展路上如何前行 / 63 终生学习 / 63 实践出真知 / 64 目　录 . III . 讲出来更有效 / 65 增加自己的竞争砝码 / 66 - 第二部分 核心技能 - 第六章　从工资表制作进入角色 / 67 一张工资表隐藏的信息 / 68 提前的准备 / 68 读懂薪资变动单 / 71 读懂工资表 / 72 工资表编制的实战经验 / 74 从学习薪酬制度做起 / 74 分步简化工资表编制 / 81 制作标准状态的工资表 / 83 收集工资表关注信息 / 85 编制工资表 / 87 必要的核对 / 89 工资表编制、审批和工资发放程序 / 90 工资表编制、审核和工资发放流程 / 90 员工开具银行账户 / 91 工资表的编制程序 / 91 工资表审核程序 / 93 工资发放程序 / 93 工资条的制作和发放 / 94 工资条发放的法律要求 / 95 工资条上应有的内容 / 95 较为复杂的工资条 / 98 个税计算助你一臂之力 / 99 税法规定 / 99 工资纳税实例 / 102 个税节税技巧 / 106 HR 达人教你薪酬管理一本通（即扫即看视频版） . IV . 第七章　办理社保和公积金手续 / 109 社会保险和公积金缴纳规定 / 110 家社会保险制度 / 110 地方社会保险制度 / 111 家住房公积金制度 / 113 地方住房公积金制度 / 114 单位社会保险工作 / 115 开立社会保险账户 / 116 单位信息变更 / 121 单位社会保险账户转入、转出 / 123 社保账户增员 / 124 员工信息变更 / 128 缴费及补缴 / 129 社保账户减员 / 129 单位注销登记 / 130 住房公积金账户开立和缴费 / 131 开立住房公积金账户 / 131 住房公积金信息变更 / 132 个人账户转移 / 134 个人信息变更 / 134 补缴住房公积金 / 136 提取住房公积金 / 137 缴费基数和缴费比例确定 / 143 核定社保、住房公积金缴费基数和比例的法律依据 / 143 社保缴费基数和比例核定 / 146 住房公积金缴费基数和比例 / 149 员工社保和公积金台账管理 / 151 社保和住房公积金与工资表 / 151 社保和住房公积金在财务报表中的体现 / 154 社保和住房公积金台账管理 / 156 目　录 . V . 第八章　如何做好自有福利管理 / 158 自有福利的界定和类型 / 159 法定福利和自有福利 / 159 自有福利的激励效果 / 160 人力资源部对自有福利的职责行使 / 161 建立福利管理体系 / 162 福利体系全貌 / 162 福利体系解读 / 163 福利项目的选择 / 164 福利总额控制 / 165 福利管理办法 / 166 制订企业的年度福利计划 / 169 审核日常福利费用的支出 / 172 发放现金 / 172 发放实物或购物卡 / 174 以发票报销 / 175 与其他工作一起开展 / 176 建立和维护福利台账 / 176 福利台账全貌 / 176 福利台账的配套材料 / 183 第九章　制作一份人力资源月报 / 185 人力资源月报主要内容 / 186 人力资源月报概况 / 186 人力资源月报与年报、临时性报告的区别 / 186 人力资源月报样本 / 187 月报结构和内容解析 / 195 人力资源月报结构 / 195 人力资源月报的表现形式 / 197 轻松编制一份工作月报 / 201 人力资源月报的编制流程 / 201 人力资源月报发布形式 / 203 HR 达人教你薪酬管理一本通（即扫即看视频版） . VI . 第十章　薪酬调查 / 205 薪酬调查的一般程序 / 206 薪酬调查的分类 / 206 薪酬调查程序 / 210 薪酬专员在薪酬调查工作开展中的主要工作 / 213 解读薪酬调查报告 / 216 薪酬调查报告全貌 / 216 参与公司名录 / 217 市场薪酬整体信息 / 217 部门薪酬信息 / 220 岗位薪酬信息 / 221 调查企业薪酬情况分析 / 224 - 第三部分 辅助技能 - 第十一章　做好员工花名册管理 / 225 员工花名册的意义和要求 / 226 员工花名册 / 226 编制员工花名册的意义 / 226 编制员工花名册的基本要求 / 227 员工档案 / 229 员工档案 / 229 中组部的干部档案 / 230 企业员工档案 / 234 员工花名册 / 236 制定员工花名册模板 / 236 编制员工花名册 / 237 员工花名册的维护 / 243 目　录 . VII . 第十二章　员工考勤和考核结果收集 / 251 员工考勤的作用 / 252 考核员工的出勤情况 / 252 考勤的作用 / 253 考勤制度制定流程 / 255 拟定 / 256 审核 / 256 讨论 / 257 发布和培训 / 258 考勤记录及请假、加班手续 / 259 考勤记录流程 / 259 考勤表和考勤记录形式 / 260 考勤管理的相关事项 / 262 请休假流程 / 262 加班流程 / 263 考勤年假储蓄计划 / 265 第十三章　规范员工劳动合同管理 / 271 员工劳动合同管理 / 272 劳动合同 / 272 劳动合同的作用 / 272 劳动合同管理重点环节 / 273 劳动关系订立和试用期管理 / 275 员工报到和入职审查 / 275 签订劳动合同，约定试用期 / 278 办理员工入职手续 / 279 试用期考核和工作管理 / 280 转正或解除劳动关系 / 285 续订劳动合同 / 286 劳动合同续订条件 / 287 劳动合同续订的提出 / 287 HR 达人教你薪酬管理一本通（即扫即看视频版） . VIII . 劳动合同续订的决策过程 / 287 签订无固定期限劳动合同的几种情况 / 288 解除劳动关系 / 290 解除劳动关系的方式 / 290 解除劳动关系要求的提出 / 292 解除劳动关系的依据核实 / 292 解除劳动关系的审批程序 / 293 员工谈话与确认 / 293 办理离职手续 / 294 企业赔偿责任 / 296 第十四章　编制高效员工手册 / 310 员工手册