- ISBN:9787302480822
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:32开
- 页数:194
- 出版时间:2017-11-01
- 条形码:9787302480822 ; 978-7-302-48082-2
本书特色
本书基于人力资源管理流程和相关岗位的职责及技能要求,以工作过程为导向、以项目和工作任务为载体、与国家职业资格标准对接,进行工作过程系统化课程设计。本书将各个学习情境所涉及的内容细分成若干个具体的技能和任务,各个学习情境按照工作过程组成完整的人力资源管理体系,在设计工作任务及其理论知识时,既贯彻上述先进的高职理念,又注重教材的理论性和完整性,使学生在人力资源管理方面具备一定的可持续发展能力。同时,本书较好地满足了高职教材侧重技能培养,兼顾理论知识学习的需求,实现了专业课程内容与职业标准的对接。按照人力资源管理的工作流程及工作任务,本书内容分为八个学习情境: 概述人力资源管理内涵、设计组织结构并分析岗位、制定人力资源规划、招聘员工、培训员工、激励并考核员工绩效、管理员工薪酬与福利、处理劳动关系并高效沟通。 本书既可作为高职高专院校管理类专业的教材,也可作为高职高专院校工科类专业和企业在职人员的培训教材。
内容简介
本书立足于中、基层人力资源管理岗位各项工作任务,为帮助学生更好地了解人力资源管理工作,开篇即概述人力资源管理内涵,之后把本书的内容分为八个学习情境。具体内容组织方面,本书将各个学习情境涉及的内容细分成若干个具体的任务,对学生进行技能训练,各个学习情境按照工作过程组成了完整的企业人力资源管理体系。在设计工作任务及其理论知识时,既贯彻先进的高职理念,又注意知识的理论性和完整性,以使学生在人力资源管理方面具备一定的可持续发展能力,同时也较好地满足高职教育侧重技能培养、兼顾理论知识学习的需求。
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