职业病防治法-全国职工七五普法简明读本-24

　　1·什么是职业病防治法？　　职业病防治法是规范职业卫生工作的规范性文件的总称，它在预防、控制和消除职业病危害，保障劳动者生命安全和身体健康，规范用人单位进行职业卫生管理活动，明确各级人民政府及其有关部门进行职业卫生监管和行政执法的职责，促进经济社会发展中起到重要的作用。这是广义上职业病防治法的含义。狭义上的职业病防治法仅指2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过的《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），该法于2002年5月1日开始实施，并于2011年12月31日由第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议进行了修改。修改后的《职业病防治法》进一步强化了用人单位在职业病诊断中的责任，增加了关于职业病诊断所需资料的获取、争议解决途径等规定，有针对性地解决劳动者在职业病诊断中可能遇到的困难，并通过制度设置向保护劳动者权益倾斜。　　2·《职业病防治法》的适用范围有哪些？　　《职业病防治法》适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。职业病防治中的“用人单位”，主要是指我国领域内的企业、事业单位、个体经济组织，以及劳务派遣用人单位。本法采用属地原则，只要在中华人民共和国领域内（香港、澳门特别行政区除外），对中国人和外国人同样适用。　　3·什么是职业病？什么是职业病危害？　　《职业病防治法》第二条规定，本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根据这一规定，职业病应具备两个条件：（1）必须经过诊断的程序确认(确诊)的所得疾病。（2）必须是国家公布的《职业病目录》确定的疾病。劳动者所患疾病不具备这两个条件的，就不是职业病。　　根据《职业病防治法》第八十七条规定，职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。具体确定哪些因素可能导致职业病危害，由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门制定、调整并公布。　　4·职业病防治工作的基本方针是什么？　　我国职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实施分类管理、综合治理。在职业病防治工作中，预防是前提和基础，许多职业病是可以通过预防来减少劳动者患病几率的。对此，要建立以下工作机制：　　（1）用人单位负责。就是要认真落实预防、控制措施，加强职业健康管理和职业病人救治，切实贯彻职业病防治法的要求。　　（2）行政部门监管。就是职业卫生监督部门要按照职责分工，依法履行职业卫生监管职责。　　（3）行业自律。就是通过行业规范约束用人单位的行为，根据本单位实际建立职业病防治工作制度，自觉开展职业病防治工作。　　（4）职工参与和社会监督。职工有权对违反职业病防治法及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。任何单位和个人有权对职业病防治工作进行监督，以保障职业病防治法的有效实施。　　〖1〗5·我国法定的职业病包括哪些？　　根据2002年4月18日由卫生部、劳动和社会保障部发布的《职业病目录》，我国现有法定职业病包括尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤、其他职业病等10大类115个小类。　　……