包邮人力资源风险管理

**章 人力资源风险管理导论**节 什么是风险管理第二节 什么是人力资源风险管理第三节 为什么要进行人力资源风险管理参考文献 第二章 人力资源风险分析**节 人力资源风险的分类第二节 人力资源风险的表现形式及成因第三节 人力资源风险的演化参考文献 第三章 人力资源风险管理原理 **节 人力资源风险管理的研究进展第二节 人力资源风险管理的理论基础第三节 人力资源风险管理的原则和内容第四节 人力资源风险评估指标体系参考文献 第四章 如何进行人力资源风险评估**节 人力资源风险管理过程第二节 人力资源风险评估的流程第三节 人力资源风险评估的方法参考文献 第五章 防范人力资源规划风险**节 人力资源规划风险的表现形式第二节 人力资源规划风险的成因 第三节 人力资源规划风险的识别、评估和预控参考文献 第六章 防范人员招聘风险**节 人员招聘风险的表现形式第二节 人员招聘风险的成因第三节 人员招聘风险的识别和评估第四节 人员招聘风险的防范 第五节 如何防范求职中的风险参考文献 第七章 预防员工培训风险**节 员工培训风险概述第二节 员工培训风险的表现第三节 如何预防员工培训风险参考文献 第八章 化解绩效管理风险**节 绩效管理风险概述第二节 绩效管理风险的表现形式第三节 如何预防绩效管理风险参考文献 第九章 预防薪酬管理风险**节 薪酬管理风险概述第二节 薪酬管理风险的表现形式第三节 如何预防薪酬管理风险参考文献 第十章 预警人员流失风险**节 为什么组织的人员会流失第二节 人员流失是怎样发生的第三节 人员流失前有什么征兆第四节 人员流失风险预警指标体系第五节 如何进行人员流失风险预警管理参考文献 第十一章 破解企业文化风险**节 企业文化风险的危害及特征第二节 企业文化风险的原因第三节 如何破解企业文化风险参考文献 第十二章 防范员工关系风险**节 员工关系风险的表现形式第二节 员工关系风险的原因 第三节 如何防范员工关系风险参考文献 第十三章 预控跨国人力资源风险**节 跨国人力资源风险的表现形式第二节 外派人员管理风险第三节 跨国人力资源风险的原因第四节 如何预控跨国人力资源风险参考文献