党务工作者实用手册(新编本)(根据党的十九大精神修订)/组织工作基本丛书.工作手册系列

　　《党务工作者实用手册（新编本）根据党的十九大精神修订/组织工作基本丛书·工作手册系列》：　　68.党务工作者的选拔任用　　党务工作者的职务种类较多，涉及面较宽，选拔任用的方式也不相同。一般来说，党务工作者的选拔任用有两种方式：一是委任制，即由领导机关任用的方式；二是选任制，即用选举方式确定任用对象的方式。这两种方式无论是在选拔任用的对象上，还是在选拔任用的程序上都是不同的。但从大的方面来说，都要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求来办理，一般要经过如下程序：　　（1）明确选拔任用条件。选拔党务工作者，应根据选拔任用的具体岗位，明确选拔任用条件。选拔任用条件的确定，应根据《中国共产党章程》第六章“党的干部”中规定的党的各级领导干部必须具备的基本条件，依据已有的有关规定，从具体工作岗位的实际出发，实事求是地进行。　　（2）民主推荐。选拔任用党务工作者，必须经过民主推荐，提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。参加民主推荐的人员按有关规定确定。确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。个人向党组织推荐党务工作者人选，必须负责地写出推荐材料并署名。经组织（人事）部门审核后，按照规定程序进行民主推荐。所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的，不得列为考察对象。　　（3）考察。对确定的考察对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限，进行严格考察。考察党务工作者拟任人选，必须依据党务工作者的选拔任用条件和不同工作岗位的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。考察党务工作者拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，主要包括下列内容：德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和特长；主要缺点和不足；民主推荐、民主测评情况。考察党务工作者应由两人以上参加，考察者应当具有较高的素质和相应的资格。　　（4）酝酿。党务工作者拟任人选，在讨论决定或者决定呈报前应当充分酝酿。酝酿应当根据党务工作者的具体工作岗位和拟任人选的情况，在不同领导成员中进行。拟任工作部门的领导成员人选，应当征求上级分管领导成员的意见。对部门与地方双重管理的干部，主管方应当事先征求协管方的意见，充分酝酿。征求意见一般采取书面形式进行。协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答复的，视为同意。　　（5）讨论决定。选拔任用党务工作者，应当按照干部管理权限，由党组织集体讨论作出决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级党组织管理的，本级党组织可以提出选拔任用建议。党组织讨论决定干部任免事项，必须有2/3以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。　　……