百岁人生:长寿时代的生活和工作

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作者：(英)琳达·格拉顿(LyndaGrat

出版社：中信出版社

本类榜单：经济

分类：经济 > 中国经济 > 中国经济概况

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图文详情

ISBN：9787508685076
装帧：一般纯质纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：其他
页数：360
出版时间：2017-05-01
条形码：9787508685076 ; 978-7-5086-8507-6

本书特色

我们都将活到100岁，长寿时代，我们的生活和工作要怎么办！

21世纪初出生的人有一半的概率活到100岁，这在发达国家已经成真，发展中国家也正迎面赶上。

这就是长寿时代。

长寿时代不只是老龄化、延迟退休、养老金缺口和劳动力短缺，长寿时代带来的变革远超出我们想象之外：

l 工作到80岁是常态；我们都将活到100岁，长寿时代，我们的生活和工作要怎么办！

21世纪初出生的人有一半的概率活到100岁，这在发达国家已经成真，发展中国家也正迎面赶上。

这就是长寿时代。

长寿时代不只是老龄化、延迟退休、养老金缺口和劳动力短缺，长寿时代带来的变革远超出我们想象之外：

l 工作到80岁是常态；
l 年轻时候掌握的知识不足以应付60年的工作生涯；
l 结婚推迟，伴侣关系更稳固，女性更加独立；
l 健康和环保成为巨型产业；
l 员工更少、专业更精细的企业是新增长点；
l 工作和办公场所分离，少看雇主脸色；
l 老人和年轻人的交往成为常态……

面对长寿时代这一切变革，我们的榜样和我们自身的人生经验都不足以应付，我们不得不从根本上改变我们的人生模式。

本书来自英国伦敦商学院经济学家琳达·格拉顿和心理学家安德鲁·斯科特为MBA学生开设的一门“百岁人生”课程，入围2016年英国《金融时报》和麦肯锡公司年度图书奖，出版一年便已经被译为12种语言。两位作者是经济学和心理学的专家，并且在多个政府和多个跨国公司担任人力资源和经营管理咨询顾问，他们运用前瞻性的研究成果和超前视野的实践经验向我们展示，在长寿时代，我们要从过去的三阶段人生演进到多阶段人生，才能将长寿变成天赐大礼，而不是变成诅咒。

“作者雄辩地向我们证明，我们的全部生活都将重组，以适应这破天荒的长寿。婴儿潮一代和千禧一代都应该好好读这本书。”——尼尔·弗格森（Niall Ferguson），哈佛大学劳伦斯·蒂施历史学讲座教授

内容简介

我们都将活到100岁，长寿时代，我们的生活和工作要怎么办！无论你是谁，无论你多大年纪，都必须面对这个基本事实：21世纪初出生的人有一半的概率活到100岁，这在发达国家已经成真，发展中国家也正迎面赶上。这就是长寿时代。如果我们以为长寿时代只是意味着老龄化、延迟退休、养老金缺口和劳动力短缺，那我们的视野仍然是流于表面。长寿时代带来的变革远超出我们想象之外：过去的受教育—工作—退休三阶段人生模式已不再适用；劳动力市场中空化会进一步导致贫富差距；更复杂的家庭结构和变化的代际关系会出现；新一轮产业变革，生物工程、计算机采集和碳替代会成为巨型产业；员工更少但通常更专业的企业组成的生态系统将成为增长点；智慧城市和零工经济兴起，工作和办公场所分离；个人对灵活性和多样选择的渴望，将压倒公司对体制和可预测性的需求；跨龄友谊将成为常态，老人不再是一个老无所依的“独立王国”……面对这一切变革，我们做人生决定所参照的榜样和我们自身的人生经验都不足以应付这个长寿时代，我们必须从根本上改变我们的人生模式：三阶段人生变成多阶段人生，夹杂若干个过渡期；再创造比娱乐更重要，闲暇时间用来构建自己的无形资产；培养自己在创造、共情和问题解决、自由往来等比机器人更具优势的领域，那正是未来产生高薪岗位的领域；喜欢老一套的、可预测的企业在人力资源和经营模式上必须全面变革；政府的关注点要从社保扩大到多方面的教育、婚姻、工作时间及更广泛的社会安排上……本书来自英国伦敦商学院经济学家琳达·格拉顿和心理学家安德鲁·斯科特为MBA学生开设的一门“百岁人生”课程，入围2016年英国《金融时报》和麦肯锡公司年度图书奖，出版一年便已经被译为12种语言。两位作者是经济学和心理学的专家，并且在多个政府和多个跨国公司担任人力资源和经营管理咨询顾问，他们运用前瞻性的研究成果和超前视野的实践经验向我们展示，在长寿时代，我们必须从过去的三阶段人生演进到多阶段人生，才能将长寿变成天赐大礼，而不是变成诅咒。

绪论：长寿改变一切
第1章生活篇：天降长寿
第2章财务篇：更晚退休
第3章工作篇：就业形势
第4章资产篇：专注无价之物
第5章情景篇：可能的自我
第6章阶段篇：人生新模块
第7章金钱篇：长寿推手
第8章时间篇：娱乐还是创造
第9章亲友篇：改变的私生活
第10章实践篇：期待变革

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相关资料

两位作者用了不少行业官话，但即便如此，本书大有裨益。很少有人去思考，如果我们这个世界没有做好准备，长寿这个天赐大礼就会成为一个诅咒。
——《经济学人》书评，2016年6月2日

总而言之，《百岁人生》为每一个生活在其中的个人，为全力一搏从而扭转现状的企业，为不得不应对长寿引发后果的政府描绘了一幅巨大的世界图景。
——《伦敦商学院评论》书评，2016年6月15日

现今出生的人有很多会活到100岁，这就意味着过去的三阶段人生模式——教育、工作和退休——会渐渐失效。事实上，这已经发生。为了退休，我们得攒更多的钱，参加更多培训，总之就是过一种完全不同的人生。
——美国广播公司（ABC）评论，2016年8月6日

琳达·格拉顿和安德鲁·斯科特教授研究了我们人生后期的工作生活以及阻碍其实现的老套传统。本书两位作者调查了世界范围内10000名24-80岁的人，调查结果发表于《哈佛商业评论》，其中说到，不只是年轻人在学习新技能，他们对工作很热情，努力保持身体健康；大量五六十岁和七十岁的人也同样如此。在46-60岁的人群中，有一半的人想“慢慢来”，70岁以上的人中，有不到20%的人意见一样。45岁以下的人中，有43%的人说他们筋疲力尽，这比45岁以上的人中35%的比例要高。比例*的是60岁以上的人。放弃你那顽固的歧视老年人的念头吧，他们说的可都是大实话。
——伊冯·罗伯茨（Yvonne Roberts）《再找一份工作：50岁以上人群职业生涯的变革》，英国《卫报》，2016年11月27日

美国每天有10000人加入65岁人群的行列。过去几十年里，退休年龄都是65岁。从50岁到70岁不等，人们渴望结束他们的工作生涯，享受休闲人生。但在过去20年里，事情发生了戏剧性的变化。根据本书两位作者引用人口统计学家吉姆·欧本和詹姆斯·沃佩尔的研究成果，指出现今60岁的人有望活到90岁。同时，能够保证终身财务安全的企业退休金和政府退休金时代已成过去。基于此，也基于其他理由，许多执行官正在反思，退休到底意味着什么。
——海瑟·沃等，《哈佛商业评论》2016年6月刊

伦敦商学院的两位同事琳达·格拉顿和安德鲁·斯科特在他们的新书《百岁人生》中指出，人们一边长时间工作，一边平衡工作与家庭的关系，同时还对社会有所贡献，这种“多阶段人生”可以说是“天赐大礼”。
——瑞克·沃兹曼（Rick Wartzman），《财富》评论文章，2016年6月22日

格拉顿和斯科特指出了预期寿命延长带来的双向不平等的生活图景：富人比穷人活得更久，前者比后者拥有更多更好的资源让长寿成为他们的祝福而非诅咒。
——马雷克·科恩（Marek Kohn），《新科学家》书评，2016年7月6日

本书告诉我们一个残酷的事实，将来我们要到七八十岁才能退休，还要不停地改变职业规划，我们做事情的方式也会随着技术的改变而不断改变。本书探讨了传统的三阶段人生——教育、工作和退休——模式已经逐渐过时，而我们的寿命即将达到三位数的情况下，人们不得不开始重新思考他们的生活方式。
——乔安妮·福里尔森（Joanne Frearson），《商业记者》书评，2016年9月22日

当我们提到退休计划时，我们立马想到财务问题。这很对，因为没有财务支持，你就没法存活。但除此以外，营养、运动和药物的改善使得我们寿命延长。这会影响你的财产，也会让你的退休阶段更长。所以你得问自己一些跟财务没什么关系的问题：这么长的空闲时间，我该用来做什么？我的生活会怎样？本书告诉你答案。
——罗杰·惠特尼（Roger Whitney）“退休问答”（Retirement Answer Man）网站创办人

很多小企业主想把事业发展得更好。我们有幸生活在信息时代，通过信息筛选，我们每周选出适合小企业主阅读的三本书，帮助他们从中获益……新近的研究表明，当前出生的婴儿有1/3的概率活到100岁。根据伦敦商学院两位作者琳达·格拉顿和安德鲁·斯科特的研究，现年60岁的人有一半的概率活到90岁，而千禧年一代则有一半概率活到100岁。如果你还不知道如何度过长寿人生，两位作者深刻地分析了“你从未设想过的长寿带来的危机和奖赏”。本书是一张“为了创造一个合乎心意的百岁人生，而重新思考财务、教育、职业和社交的路线图”。作者认为，社会需要在许多方面做出变革以应对这些百岁老人。我猜，日益增长的“重新规划职业生涯”（也就是55岁之后开始创业）会成为一个大趋势。
——里娃·莱森斯基（Rieva Lesonsky）《小企业主应该阅读的三本书》，“小企业趋势”（Small Business Trends）专栏作家

作者简介

琳达·格拉顿（Lynda Gratton），伦敦商学院管理学教授，为MBA学生讲述关于未来工作和人力资源策略执行计划的课程。她被《商业思想家》评为具影响力的15个人物之一，2015年被评为伦敦商学院优秀教师。她还是美国人力资源协会的会员、新加坡政府人力资本咨询委员会成员，并且在欧洲、美国和亚洲多家知名企业担任顾问。她目前出版了9本著作，并在《金融时报》《华尔街日报》和《哈佛商业评论》等媒体发表多篇文章。

安德鲁·斯科特（Andrew Scott），伦敦商学院经济学教授，牛津大学万灵学院和欧盟经济政策研究中心研究员。斯科特毕业于牛津大学三一学院，研究重点是各种长短期因素对政府和企业的影响。他曾任教于哈佛大学和伦敦政治经济学院，还曾任政府和中央银行的宏观经济学顾问，以及英国金融服务局的非执行董事。

译者简介
吴奕俊，硕士毕业于英国华威大学，现任教于暨南大学外国语学院，译有《习惯的力量》《敦刻尔克》《巴黎，巴黎》《宽容》《46亿年的地球物语》等著作。琳达·格拉顿（Lynda Gratton），伦敦商学院管理学教授，为MBA学生讲述关于未来工作和人力资源策略执行计划的课程。她被《商业思想家》评为具影响力的15个人物之一，2015年被评为伦敦商学院优秀教师。她还是美国人力资源协会的会员、新加坡政府人力资本咨询委员会成员，并且在欧洲、美国和亚洲多家知名企业担任顾问。她目前出版了9本著作，并在《金融时报》《华尔街日报》和《哈佛商业评论》等媒体发表多篇文章。

安德鲁·斯科特（Andrew Scott），伦敦商学院经济学教授，牛津大学万灵学院和欧盟经济政策研究中心研究员。斯科特毕业于牛津大学三一学院，研究重点是各种长短期因素对政府和企业的影响。他曾任教于哈佛大学和伦敦政治经济学院，还曾任政府和中央银行的宏观经济学顾问，以及英国金融服务局的非执行董事。

译者简介
吴奕俊，硕士毕业于英国华威大学，现任教于暨南大学外国语学院，译有《习惯的力量》《敦刻尔克》《巴黎，巴黎》《宽容》《46亿年的地球物语》等著作。

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