包邮中国铁道出版社人力资源管理法律实操全流程演练

CONTENTS 目录 老HR 教你轻松做招聘（ 实操案例版） **章　招聘员工 1.1 招聘启事 / 2 1.1.1 招聘启事制作原则 / 2 1.2 招聘启事制作与发布的常见问题 / 4 1.2.1 招聘启事中存在歧视性信息 / 4 1.2.2 招聘启事中存在虚假信息 / 6 1.2.3 招聘启事录用条件不明确 / 6 1.2.4 招聘启事制作与发布的技巧 / 7 1.3 应聘面试 / 9 第二章　录用审批 2.1 入职审查 / 12 2.1.1 身份、年龄审查 / 12 2.1.2 资质审查 / 12 2.1.3 劳动关系状态审查 / 13 2.1.4 就业限制审查 / 13 2.1.5 身体状况审查 / 13 2.1.6 入职审查操作技巧 / 14 2.2 录用通知书 / 15 2.2.1 录用通知的法律效力 / 16 2.2.2 录用通知书的撤回与撤销 / 17 II 人力资源管理法律实操 全流程演练 2.2.3 录用通知书的操作技巧 / 17 2.3 应届生源的三方协议 / 19 2.3.1 三方协议与劳动合同的区别 / 19 2.3.2 用人单位签订三方协议应注意的问题 / 20 第三章　劳动合同 3.1 劳动合同的主体 / 24 3.1.1 签约主体的范围 / 24 3.1.2 特殊劳动者的法律认定 / 25 3.1.3 特殊用人单位的法律认定 / 31 3.2 劳动合同的订立 / 36 3.2.1 订立形式与时间 / 37 3.2.2 未订立书面劳动合同的法律后果 / 37 3.3 劳动合同的条款 / 40 3.3.1 劳动合同的必要条款 / 40 3.3.2 劳动合同的备选条款 / 45 3.4 劳动合同的期限 / 47 3.5 劳动合同的瑕疵及处理 / 50 3.5.1 合同遗漏必要条款或约定不明 / 50 3.5.2 劳动合同与规章制度冲突 / 51 3.6 劳动合同的效力 / 52 3.6.1 劳动合同生效要件 / 53 3.6.2 劳动合同无效的认定 / 53 3.6.3 劳动合同无效的法律后果 / 54 3.6.4 劳动合同无效的处理 / 55 第四章　试用期管理 4.1 试用期的法律规定 / 60 III CONTENTS 目　录 4.2 试用期内工资与福利 / 63 4.3 试用期内解约 / 64 第五章　规章制度 5.1 规章制度的功能与作用 / 70 5.2 规章制度制定程序 / 71 5.3 规章制度的生效 / 72 5.3.1 实体要件 / 72 5.3.2 程序要件 / 76 5.4 规章制度无效的法律后果 / 79 5.4.1 行政处罚 / 79 5.4.2 民事赔偿 / 79 5.4.3 劳动者单方解除劳动合同 / 80 5.4.4 用人单位不能依据规章制度进行管理 / 80 5.5 规章制度的执行 / 80 5.5.1 规章制度要具有可操作性 / 81 5.5.2 规章制度要及时修订 / 81 5.5.3 规章制度的执行要公平、公正、公开 / 81 5.5.4 建立完善考核、评价机制 / 81 第六章　集体合同 6.1 集体合同概述 / 84 6.1.1 集体合同的定义 / 84 6.1.2 集体合同的内容 / 84 6.2 集体合同订立的程序 / 85 6.2.1 集体协商代表的确定 / 85 6.2.2 集体协商 / 85 6.2.3 订立正式集体合同并审议通过 / 86 IV 人力资源管理法律实操 全流程演练 6.2.4 劳动部门审查、生效 / 86 6.3 集体合同的法律效力 / 87 6.3.1 集体合同对一个用人单位或一个区域、一个行业内的劳动 者均具有约束力 / 88 6.3.2 集体合同保障劳动者的*低权益 / 88 6.3.3 集体合同的法律效力高于劳动合同 / 88 6.4 集体合同的变更与解除 / 90 第七章　工作与休假 7.1 工作时间 / 94 7.1.1 标准工时制 / 94 7.1.2 综合计算工时工作制 / 95 7.1.3 不定时工作制 / 97 7.2 休息休假 / 98 7.2.1 休息日 / 98 7.2.2 法定节假日 / 99 7.2.3 带薪年休假 / 99 7.2.4 病假 / 103 7.2.5 婚假 / 106 7.2.6 丧假 / 107 7.2.7 产假 / 107 7.2.8 探亲假 / 107 7.2.9 参加法定社会活动假期 / 109 7.2.10 事假 / 109 第八章　劳动报酬 8.1 劳动报酬的概述 / 112 8.1.1 劳动报酬的种类 / 112 V CONTENTS 目　录 8.1.2 劳动报酬的确认 / 112 8.2 工资 / 113 8.2.1 工资的组成 / 113 8.2.2 工资支付形式 / 114 8.2.3 工资支付周期 / 114 8.2.4 工资的计算方式 / 115 8.2.5 *低工资标准 / 115 8.2.6 扣除工资的法定情形 / 118 8.2.7 不依法支付工资的法律后果 / 119 8.3 福利 / 120 8.3.1 福利的种类 / 120 8.3.2 福利与工资的区别 / 120 8.4 年终奖 / 121 8.4.1 年终奖的发放形式和计算标准 / 121 8.4.2 年终奖实务操作 / 122 8.5 加班加点工资 / 124 8.5.1 计时工作制加班工资的计算 / 124 8.5.2 计件工资制度下加班工资计算 / 125 8.5.3 加班费实务操作技巧 / 126 第九章　保密协议与竞业限制 9.1 商业秘密 / 130 9.1.1 商业秘密的定义 / 130 9.1.2 商业秘密的特性 / 130 9.2 商业秘密的范围 / 131 9.3 商业秘密的保密措施 / 133 9.3.1 严把入门关 / 133 9.3.2 涉密区域重点防护 / 133 9.3.3 实体载体管控 / 134 VI 人力资源管理法律实操 全流程演练 9.3.4 建立内部保密制度 / 134 9.3.5 设立保密津贴 / 134 9.3.6 对生产设备、原材料、生产过程进行物理隔离 / 134 9.3.7 签订保密协议与竞业限制协议 / 134 9.4 保密协议 / 135 9.4.1 保密协议的签订 / 135 9.4.2 保密协议范本 / 135 9.4.3 劳动者泄密的处理 / 139 9.5 竞业限制 / 140 9.5.1 竞业限制签约主体 / 141 9.5.2 竞业限制的期限 / 141 9.5.3 竞业限制的补偿费 / 141 9.5.4 竞业限制协议的违约与解除 / 143 第十章　服务期 10.1 约定服务期的条件 / 146 10.2 服务期的期限 / 147 10.3 服务期违约后果 / 149 10.3.1 支付违约金 / 149 10.3.2 承担损失赔偿责任 / 149 10.4 服务期操作技巧 / 150 10.4.1 培训协议条款设计 / 150 10.4.2 培训与服务期实务操作 / 151 第十一章　股权激励 11.1 股权激励的概述 / 154 11.1.1 股权激励的价值 / 154 11.1.2 股权激励的模式 / 155 VII CONTENTS 目　录 11.2 股权激励方案的“八定原则” / 160 11.2.1 定目的 / 161 11.2.2 定模式 / 161 11.2.3 定时间 / 161 11.2.4 定来源 / 162 11.2.5 定对象 / 162 11.2.6 定价格 / 162 11.2.7 定数量 / 163 11.2.8 定进入、运行及退出机制 / 163 第十二章　社会保险制度 12.1 社会保险的特性 / 166 12.2 社会保险与商业保险的区别 / 167 12.3 用人单位缴纳社会保险流程 / 167 12.4 用人单位不缴纳社会保险的法律风险 / 171 12.5 劳动者拒绝缴纳社会保险的处理 / 172 12.6 基本养老保险 / 175 12.6.1 基本养老保险征缴范围 / 175 12.6.2 基本养老保险缴费基数 / 175 12.6.3 基本养老保险缴费比例 / 176 12.6.4 基本养老保险待遇及领取条件 / 177 12.7 基本医疗保险 / 177 12.7.1 基本医疗保险征缴范围 / 177 12.7.2 基本医疗保险缴费基数及比例 / 178 12.7.3 基本医疗保险待遇及条件 / 179 12.8 失业保险 / 180 12.8.1 失业保险征缴范围 / 180 12.8.2 失业保险缴费基数及比例 / 181 12.8.3 失业保险领取期限、条件及待遇 / 182 VIII 人力资源管理法律实操 全流程演练 12.9 生育保险 / 182 12.9.1 生育保险的征缴范围 / 182 12.9.2 生育保险缴费基数及比例 / 182 12.9.3 生育保险待遇及条件 / 183 12.10 工伤保险 / 184 12.10.1 工伤保险的征缴范围 / 184 12.10.2 工伤保险缴费基数及比例 / 184 12.10.3 工伤保险领取条件及待遇 / 185 第十三章　劳动合同变更 13.1 劳动合同变更的范围与原则 / 188 13.1.1 劳动合同变更的范围 / 188 13.1.2 劳动合同变更的原则 / 188 13.2 劳动合同变更的方式 / 189 13.2.1 协商变更劳动合同 / 189 13.2.2 单方变更劳动合同 / 190 13.2.3 劳动合同变更技巧 / 195 第十四章　劳动合同的解除 14.1 协商解除劳动合同 / 200 14.1.1 协商解除的适用条件 / 200 14.1.2 协商解除的程序 / 201 14.1.3 协商解除劳动合同的经济补偿 / 201 14.1.4 协商解除劳动关系协议的起草 / 202 14.1.5 协商解除劳动关系协议模板 / 203 14.2 劳动者单方解除劳动合同 / 204 14.2.1 劳动者提前通知解除劳动合同 / 204 14.2.2 劳动者即时解除劳动合同 / 206 IX CONTENTS 目　录 14.3 用人单位单方解除劳动合同 / 210 14.3.1 过错性解除劳动合同 / 210 14.3.2 非过错性解除劳动合同 / 216 14.3.3 用人单位单方解除劳动合同的适用范围 / 221 14.3.4 用人单位单方解除劳动合同的程序 / 222 14.3.5 经济性裁员 / 223 14.4 违法解除劳动合同 / 226 14.4.1 劳动者违法解除劳动合同的法律后果 / 226 14.4.2 用人单位违法解除劳动合同的法律后果 / 226 第十五章　劳动合同终止 15.1 劳动合同终止的情形 / 230 15.2 劳动合同期限届满终止劳动合同的例外情形 / 233 15.3 劳动合同终止的后果 / 233 15.4 劳动合同终止的程序 / 234 15.4.1 劳动合同期限届满终止程序 / 234 15.4.2 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇终止程序 / 236 15.4.3 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪终 止程序 / 237 15.4.4 用人单位依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责 令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的终止程序 / 238 15.4.5 劳动者拒绝签订书面劳动合同终止程序 / 238 15.5 劳动合同的续订 / 238 15.5.1 用人单位续订劳动合同的规则 / 239 15.5.2 用人单位续订劳动合同的技巧 / 240 第十六章　经济补偿金、赔偿金、违约金 16.1 经济补偿金 / 242 X 人力。