组织中的领导行为-(第二版)

**部分 作为个体的领导
**章 领导的本质
**节 领导的定义
第二节 西方有关领导的研究
第三节 中国企业环境下的领导行为研究
第四节 领导有效性的适域观点
讨论题
自测题
参考文献

第二章 领导的权变理论
**节 权变的观点
第二节 领导的跨文化比较研究
第三节 领导的权变理论
讨论题
自测题
参考文献

第三章 魅力型领导和变革型领导
**节 魅力型领导
第二节 变革型领导
第三节 国外相关研究
第四节 国内相关的研究及实践
讨论题
自测题
参考文献

第四章 自我完善的领导
**节 领导的伦理道德
第二节 领导者的能力与人格
第三节 性别与领导
第四节 国际化中的领导
讨论题
自测题
参考文献

第二部分 人际互动中的领导
第五章 权力、沟通与影响力
**节 权力与影响
第二节 沟通技能与影响力
第三节 做一位有影响力的领导者
第四节 影响他人的技巧
讨论题
自测题
参考文献

第六章 激励与授权
**节 领导与激励
第二节 参与式领导
第三节 授权赋能
第四节 授权与监控
讨论题
自测题
参考文献

第七章 领导—部属交换
**节 领导—部属交换理论
第二节 领导者对于下属的归因
第三节 中国企业环境下的领导—部属交换
讨论题
自测题
参考文献

第八章 社会资本与“关系”
**节 人力资本和社会资本
第二节 社会网络与人际关系
第三节 “关系”
讨论题
参考文献

第三部分 团队与组织中的领导
第九章 团队的领导
**节 团队的本质
第二节 高效率团队
第三节 团队建设和团队结构
第四节 团队的领导者
第五节 有关团队的研究
讨论题
自测题
参考文献