- ISBN:9787030472854
- 装帧:平装-胶订
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:26cm
- 页数:303页
- 出版时间:2016-03-01
- 条形码:9787030472854 ; 978-7-03-047285-4
本书特色
罗帆等主编的《绩效管理(人力资源管理实战型 系列教材)》介绍了绩效管理的基本理论与方法,着重 介绍了关键绩效指标、平衡计分卡、目标管理等方法 与工具,并通过国内企***的真实案例对其应用 流程及实施关键进行了具体解析,实践性显*增加; 同时,设置了专题对知识型、事务型和管理型三类典 型工作任职人员的绩效管理方法、过程、重点和难点 进行了深入分析,各类组织都能从中得到启示,实用 性大幅提高。《绩效管理》从团队和组织两个层面探 讨了绩效评价和管理的一般方法,并加入了公共部门 和供应链系统绩效管理的专题讨论,突破了人员绩效 管理的范畴,拓展了人力资源管理人员的思路;*后 ,简要地介绍了绩效管理信息系统的相关知识,并指 出了互联网时代绩效管理技术的发展方向。《绩效管 理》穿插了大量来自社会生活及组织实践的案例及故 事,具有很强的可读性。 本书不仅可以作为高等院校人力资源管理相关专 业本科生和研究生绩效管理课程的教材,也可以作为 各类组织的人力资源管理人员及业务部门经理人员的 管理辅助工具,还可以作为广大企***管理人员 管理技能培训的参考书。
内容简介
本书是高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业的基础课教材。本书的核心思想是: 绩效管理作为人力资源管理的一个环节和功能, 不仅是实现企业战略目标的控制工具, 更是形成和不断完善企业各个板块子系统以及实现整个企业系统优化的工具, 它可以帮助企业管理层形成一种以严密和科学为特征的战略思维方式, 也能够促成企业营造一种参与绩效考核与管理的氛围, 使每个员工从自我检核、自我监督、自我提升、自我发展出发, 养成一种与企业组织目标同步发展的行为习惯, 从而形成企业独有的可持续的竞争优势--绩效文化。
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