- ISBN:9787300181745
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:398页
- 出版时间:2014-01-01
- 条形码:9787300181745 ; 978-7-300-18174-5
本书特色
本书是英文影印教材,站在国际视角对商务谈判的方法和策略进行了分析。全书共分五个部分:*部分论述国际商务谈判的基本要素,主要包括谈判的本质,对立型谈判和合作型谈判的战略;第二部分是谈判的过程,主要介绍感知和认知、沟通、利用权力、谈判的影响、谈判中的伦理;第三部分分析国际和跨文化谈判的艺术和战略;第四部分讨论谈判中存在的差异,面对谈判中的僵局和困难应该采取的战略措施;第五部分从实战经验方面对商务谈判进行了分析和总结。
内容简介
本书站在国际视角对商务谈判的方法和策略进行了五方面的分析:论述了国际商务谈判的基本要素,分析了谈判的主要过程,对国际和跨文化谈判的艺术和战略进行了分析,剖析了谈判中存在的差异,从实战经验方面对商务谈判进行了分析和总结。
目录
作者简介
罗伊·J·列维奇(Roy J.Lewicki),美国俄亥俄州立大学Max M.Fisher商学院院长,管理与人力资源教授;曾任国际冲突管理协会主席;在谈判和冲突解决的教学领域中贡献巨大,因此荣获了组织行为教育学会授予的第1届“戴维·布拉德福杰出教育奖”(David Bradford Outstanding Educator)。 布鲁斯·巴里(Bruce Barry),美国范德堡大学(Vanderbilt University)管理学与社会学教授,欧文(Owen)管理学研究生院博士学位项目主任;其关于谈判、影响、权力和公平的研究见诸大量学术期刊和书籍。 戴维·M·桑德斯(David M.Saunders),加拿大卡尔加里大学(University of Calgary)哈斯卡恩管理学院院长,与他人合著了许多有关谈判、冲突解决及反映雇员心声和组织公平方面的著作及文献;曾在东京担任McGill MBA日本项目组的主管。
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