职业生涯发展与规划-(第4版)

第Ⅰ篇 生涯的概念与应用 第1章 生涯规划导言 1．1 一种历史的视角 1．2 职业指导入门 1．3 当今的职业生涯 1．4 生涯问题 1．5 生涯发展术语 1．6 生涯决策中所涉及的因素 1．7 生涯选择与生涯发展理论 1．8 认知信息加工理论 1．9 生涯选择所涉及的内容 1．10 信息加工金字塔 小结 第2章 了解自我 2．1 价值观 2．2 兴趣 2．3 技能 2．4 价值观、兴趣和技能小结 2．5 改善我们的自我知识 小结 第3章 了解我的各种选择 3．1 连接职业、教育和闲暇 3．2 职业 3．3 行业分类 3．4 定位职业信息 3．5 关于教育和培训的知识 3．6 闲暇 3．7 改善我们选择的知识 小结 第4章 生涯决策制定 4．1 与决策制定有关的主题 4．2 CASVE循环 4．3 改进我们的生涯决策制定 小结 第5章 思考我的生涯决策 5．1 执行加工领域 5．2 发展元认知技能 5．3 改变消极的生涯观念 小结 第Ⅱ篇 影响生涯发展的社会因素 第6章 变化世界中的生涯进程 6．1 通识教育课程的角色 6．2 **：新的生涯元认知 6．3 愿景：拥有一个成功的生涯 6．4 重构生涯元认知 6．5 四种宏观因素 6．6 战略性的生涯思考 小结 第7章 在新的全球化经济下工作 7．1 工作和生产的国际变化 7．2 美国劳动力的变化 7．3 服务行业 7．4 州的劳动力市场信息 7．5 一种认知信息加工的观点 小结 第8章 组织文化与有效工作 8．1 已改变的社会契约 8．2 组织的特点 8．3 组织文化 8．4 组织的类型 8．5 过去的和现在的组织结构 8．6 组织发展中的领导 8．7 生涯发展和劳动力发展 8．8 一种认知信息加工的观点 小结 第9章 新型工作方式 9．1 工作的产生 9．2 可供选择的工作方式 9．3 临时劳动力 9．4 关于退休 9．5 问题领域 9．6 一种认知信息加工的观点 小结 第10章 生涯与家庭角色 10．1 在家和在工作中的家庭问题 10．2 影响女性职业生涯的因素 10．3 影响男性职业生涯的因素 10．4 管理工作和家庭生活的策略 10．5 Amerco：一个提供家庭支持的公司的案例研究 10．6 一种认知信息加工的观点 小结 第Ⅲ篇 实施战略性生涯规划 第11章 发起就业运动 11．1 什么是就业运动 11．2 求职方法简史 11．3 大学毕业生就业 11．4 从雇主的角度看就业运动 11．5 四种求职迷思 11．6 求职：认知信息加工的视角 小结 第12章 求职中的书面沟通 12．1 求职过程中的信件 12．2 简历撰写 12．3 证明人和推荐信 12．4 就业运动中的记录保存 12．5 网络求职 12．6 一种认知信息加工的观点 小结 第13章 求职中的人际沟通 13．1 信息访谈 13．2 社会关系网络 13．3 工作面试 13．4 一种认知信息加工的观点 小结 第14章 协商与评估工作录用通知 14．1 协商的内容 14．2 协商工作录用通知的社会力量 14．3 让你的协商权力*大化 14．4 接受工作录用 14．5 需要协商的问题 14．6 关于薪酬的额外话题 14．7 协商的过程 14．8 评估工作录用通知：作出*好的选择 14．9 匹配过程 14．10 开始之前的*后步骤 14．11 使用认知信息加工方法来协商和决定一个录用机会 小结 第15章 **份工作和早期的生涯变动 15．1 在新工作中寻求好的开始 15．2 大学与工作的比较 15．3 适应专业工作 15．4 适应成为一个专业人员 15．5 为工作**年发展生涯策略 15．6 升职或离职 15．7 从生涯发展到生涯管理 15．8 利用认知信息加工理论指导你的新工作 小结 附录A 术语表 附录B 章节学习指南 附录C 自传撰写指南 附录D RIASEC六边形 附录E 生涯领域分析 附录F 良好决策制定指南 附录G 个人行动计划指南 附录H 改善生涯观念的练习 附录I 信息访谈作业 附录J 战略性学业/生涯规划项目 附录K 简历评估工作单 附录L 就业决策案例研究 附录M 计算机/网络系统反馈表 译后记