女性管理者性别-领导身份融合研究

目录第1章 绪论 11.1女性领导与身份认同领域的现实网境 11.2女性领导与身份认同领域的理论研究 41.3女性管理者性别 领导身份融合的研究理论框架 61.4拟采取的研究方法与拟取得的研究创新 10第2章 性别 领导身份融合文献研究 142.1 女性领导与身份认同研究概述 142.2性别 领导身份融合的概念 182.3性别 领导身份融合的研究现状 20第3章 性别角色特征对性别 领导身份融合的影响研究 263.1性别角色理论 263.2性别角色特征对性别领导身份融合的影响 273.3调查数据的实证分析结果 293.4结论与启示 34第4章 心理幸福感和领导动机的文献研究 384.1主观幸福感和心理幸福感的概念 384.2心理幸福感的研究现状 414.3心理幸福感的现有研究述评 494.4领导动机的概念 504.5领导动机的研究现状 504.6领导动机研究述评 54第5章 性别 领导身份融合对领导动机和心理幸福感的影响研究 565.1女性管理者的性别 领导身份融合对领导动机的影响 565.2性别 领导身份融合对心理幸福感的影响 575.3调查数据的实证分析结果 585.4结论与启示 61第6章 自恋领导的文献研究 636.1自恋领导概述 636.2自恋领导的研究现状 666.3自恋领导的研究述评 72第7章 女性管理者自恋领导对性别 领导身份融合的影响研究 747.1 自恋领导对性别 领导身份融合的影响概述747.2谦卑领导对自恋领导与性别 领导身份融合关系的调节作用757.3领导身份认同的中介作用 777.4性别身份认同的调节作用 787.5调查数据的实证分析结果 797.6数据分析结果 827.7结论与启示 86第8章 性别领导身份融合对压力和工作 家庭冲突间的调节作用研究 918.1挑战性阻碍性压力的研究综述 918.2工作家庭冲突的研究综述 938.3理论基础及模型构建 978.4挑战性阻碍性压力对工作 家庭冲突的影响 1008.5性别领导身份融合的调节作用 1018.6调查数据的实证分析结果 1028.7结论与启示 108第9章 女性领导性别角色、身份融合与领导行为的案例分析 1149.1格力电器的发展历程与董明珠的领导力发展过程 1149.2董明珠的领导性别角色、性别 领导身份融合与领导行为分析 123本章附录 129参考文献 135