薪酬管理(第二版)

**章 薪酬管理导论
**节 薪酬概述
一、薪酬的基本范畴
二、薪酬的宏观环境
三、薪酬的基本制度
第二节 薪酬理论
一、早期的工资理论
二、薪酬决定理论
三、薪酬分配理论
四、薪酬运用理论
第三节 薪酬管理概述
一、薪酬管理的概念与原则
二、薪酬管理的体系与内容
三、薪酬管理的发展与挑战
本章小结
复习思考题
研究与提高

第二章 战略性薪酬管理
**节 战略性薪酬管理概述
一、战略性薪酬管理的内涵和作用
二、战略性薪酬管理体系
第二节 薪酬战略
一、企业战略与薪酬战略
二、传统薪酬战略
三、现代薪酬战略
本章小结
复习思考题
研究与提高

第三章 薪酬体系
**节 薪酬体系概述
一、薪酬分配的基础
二、薪酬体系的类型
第二节 职位薪酬体系
一、职位薪酬体系的基本内容
二、职位薪酬体系的操作流程
第三节 技能／能力薪酬体系
一、技能薪酬体系
二、能力薪酬体系
第四节 绩效薪酬体系
一、绩效薪酬体系的基本内容
二、绩效薪酬体系的操作流程
本章小结
复习思考题
研究与提高

第四章 薪酬水平及其决策
**节 薪酬水平概述
一、薪酬水平的内涵
二、薪酬水平的影响因素
三、薪酬水平的衡量
第二节 薪酬水平决策
一、薪酬水平决策与外部竞争性
二、薪酬水平决策的类型
第三节 薪酬调查
一、薪酬调查概述
二、薪酬调查实施过程
三、薪酬调查总结
本章小结
复习思考题
研究与提高

第五章 薪酬结构及其差别
**节 薪酬结构概述
一、薪酬结构的内涵与相关概念
二、薪酬结构的设计方法
第二节 薪酬结构的厘定与调整
一、薪酬宽带
二、薪酬结构与薪酬水平的结合
三、薪酬结构的调整
四、薪酬结构的优化
第三节 薪酬差别
一、薪酬差别的主要类型
二、薪酬差别的形成原因
三、薪酬差别的测度方法
本章小结
复习思考题
研究与提高

第六章 绩效奖励计划
**节 绩效奖励计划概述
一、奖励薪酬与绩效奖励计划
二、奖励薪酬类型及主要形式
三、浮动薪酬分配方法
第二节 绩效奖励计划的优缺点及实施
一、绩效奖励计划的优缺点
二、绩效奖励计划的实施
三、薪酬奖励的条件
第三节 绩效奖励计划的形成
一、个人绩效奖励计划
二、群体绩效奖励计划
三、长期绩效奖励计划
四、特殊绩效认可计划
第四节 奖励计划的执行与评估
一、奖励计划的执行
二、奖励效果评估
本章小结
复习思考题
研究与提高

第七章 员工福利管理
**节 员工福利概述
一、员工福利的内涵与特点
二、员工福利的意义与作用
三、员工福利的发展历史
四、员工福利的种类
五、弹性福利计划
第二节 员工福利的规划与管理
一、员工福利的规划
二、员工福利的管理
三、福利管理方式的创新
本章小结
复习思考题
研究与提高

第八章 薪酬支付、设计及其分类管理
**节 薪酬支付概述
一、薪酬支付的概念与原则
二、一般情况下的薪酬支付
三、特殊情况下的薪酬支付
第二节 薪酬设计
一、薪酬构成模块
二、薪酬设计流程
第三节 各类人员的薪酬管理
一、销售人员的薪酬管理
二、专业技术人员的薪酬管理
三、外派员工的薪酬管理
四、管理人员的薪酬管理
本章小结
复习思考题
研究与提高

第九章 薪酬诊断与评估
**节 薪酬诊断
一、薪酬体系的诊断分析
二、薪酬满意度调查与分析
三、人工成本分析
四、薪酬使用效益分析
第二节 薪酬评估
一、薪酬总额分析
二、薪酬构成分析
三、薪酬水平分析
四、薪酬增长分析
本章小结
复习思考题
研究与提高

第十章 薪酬调控与沟通
**节 薪酬调控
一、薪酬预算
二、薪酬控制
三、薪酬调整
第二节 薪酬沟通
一、薪酬沟通概述
二、薪酬沟通的方法和过程
三、薪酬沟通的汇总
本章小结
复习思考题
研究与提高

第十一章 跨国公司的薪酬制度与管理
**节 跨国公司的薪酬构成
一、影响跨国公司薪酬制度构成的因素
二、跨国公司的薪酬构成
第二节 跨国公司的薪酬计算方法
一、现行费率法
二、资金平衡法
三、税收
四、国际生活费用数据
五、母国人员与其他人员的薪酬差距
本章小结
复习思考题
研究与提高

第十二章 与薪酬管理相关的法律规定
**节 我国相关法规对利益分配问题的总体规定
一、我国宪法对利益分配问题的相关规定
二、我国劳动法律法规对薪酬问题的调整
第二节 关于*低工资标准和工资支付问题的法律规定
一、企业*低工资标准问题
二、工资支付问题
第三节 关于工资集体协商的法律规定
一、工资集体协商的内容
二、工资集体协商的代表
三、工资集体协商的程序
四、工资协议的审查
第四节 关于经济补偿与赔偿问题的相关法律规定
一、关于经济补偿问题的相关法律规定
二、关于经济赔偿的相关法律规定
本章小结
复习思考题
研究与提高
参考文献