×
赢在上班时

赢在上班时

1星价 ¥14.3 (3.4折)
2星价¥14.3 定价¥42.0

温馨提示:5折以下图书主要为出版社尾货,大部分为全新(有塑封/无塑封),个别图书品相8-9成新、切口有划线标记、光盘等附件不全详细品相说明>>

图文详情
  • ISBN:9787505745537
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:256
  • 出版时间:2019-03-01
  • 条形码:9787505745537 ; 978-7-5057-4553-7

本书特色

(1)提升职商的27条实用指南,帮你解决90%的职场焦虑! 工作几年后,为什么有些人稳步进阶,有些人却日渐焦虑?《赢在上班时》认为,有意识地逃避职商的培养,就等同于逃避现实,而职商,恰恰是掌控8小时工作时间的关键!作者根据多年实战经验总结,直戳职场焦虑痛点,帮助读者提升职商,有效解决人际关系难题,让你成为一个人人愿意追随的人,赢在上班时! (2)全面掌控8小时工作时间,随时随地实现职商突围! 一个人的职商高低,决定着他所能抵达的高度!职商不是天生的,而是需要从现在起培养!颠覆惯性思维,重启职场人际关系网!《赢在上班时》构建现实场景,有效训练你的职商,从思维模式到沟通技巧,全面开启你的职商进阶之路! (3)日本超人气职业规划师、咨询师深耕多年,倾力打造! 作者连续6年获得销售冠军,在成为公司高层后,他意识到职商对工作的重要性。并结合自身多年经验,构建出现实场景,帮助读者认识到职商的重要作用。并跟随作者,解锁职场制胜新技能,掌控成功新秘诀!

内容简介

在《赢在上班时》中,日本超人气职业规划师、咨询师高城幸司提供了27条顶层逻辑,帮助读者认识到职商才是赢在上班时的关键,并帮助读者通过有效方法提升职商。 《赢在上班时》将27条提升职商的顶层逻辑置于现实场景中,总结出提高职商的实战技巧。作者从培养职商的重要性、提升职商的必要性入手,帮助读者理清与下属,上司的相处技巧,并从个人发展的角度,全面阐述了如何提高职商的问题。帮助读者认清现实——培养职商是赢在上班时的制胜关键!

目录

第 1 章 上班时,职商是一种“影响力游戏”

003 提高职商是上班时无法逃避的现实

——没有职商的主管,无法胜任工作

011 拒绝处处逢迎

——培养高职商的不变法则

017 向他人传达“你很重要”的信号

——在上班时提高职商的重要战略

025 赢在上班时,要先付出

——不能做老好人

033 把私心打造成大义

——如果没有强烈的欲望,无法在上班时制胜

第 2 章 话多的人不可能赢在上班时

041 赢了争论,输在了上班时

——避免争论,引导对方的技巧

048 为什么话多的人容易输在上班时

——了解对方,才是赢在上班时的*佳方法

055 信息是赢在上班时的武器

——能更快获得重要信息的人会获胜

065 巧妙利用公司内部的小道消息

——远离闲话,不乱传话

第 3 章 只有现实主义者才能制胜

073 抓住公司内部的力量平衡

——在上班时贯彻现实主义

082 清楚自己在公司的位置

——把握支持者的地位

089 稳定与管理者的关系

——首先要争取民意

094 与地位不高的人结为同盟

——支持者多的人,不容易被打败

第 4 章 掌控下属

103 与下属之间设一堵“看不见的墙”

——绝对不参与“经营批判”

110 公平地“袒护”每一个下属

——让你成为有向心力的上司的绝对法则

118 让下属互相竞争,保持影响力

——在一线工作中超前迈一步,专注于主管事业

127 下属的升职,是能否制胜的试金石

——不能为下属铺路的人,被看作没有实力的人

137 必要情况下,也可使用强硬手段

——无法正确行使权限的主管无法制胜

第 5 章 攻下上司

149 把“讨厌的上司”变成自己的同盟

——与上司相处不好,会成为*大的障碍

158 赢得上司的绝对信赖

——在众多主管中出人头地的方法

166 在高层面前谋取名誉

——获得高层的支持,是在上班时占据优势的良方

第 6 章 主管专用小团体学

179 不要全盘否定小团体

——把脱离小团体当作正义的想法很危险

188 在独裁型总经理麾下的职商战略

——随时注意暗藏的小团体动向

196 职商的根本,是“等距离外交”

——切不可加入封闭式小团体

207 在职场拼搏中生存下来

——做一个具有专业精神的主管

第 7 章 比赢在上班时更重要的事

221 减少对立者的*佳方法是什么

——上班时必赢方法

230 比赢在上班时更重要的事

——是否能接受自己的生存方式

241 后记


展开全部

作者简介

高城幸司,Celebrain公司董事长。1964年10月21日出生于日本东京,毕业于同志社大学文学部。在Recruit公司任职期间,连续六年荣获信息通信、网络以及广告相关商品销售业绩冠军。将实践性市场战略与人才战略结合,讲授打造销售集团的铁则,在强化销售能力、构建畅销团队方面受到大型金融企业、厂商和媒体等各界组织的热烈欢迎。1996年独立运作信息杂志Entre,历任事业部长、主编。现经营着包括人事咨询公司在内的三家公司。此外还著有多本畅销书。

预估到手价 ×

预估到手价是按参与促销活动、以最优惠的购买方案计算出的价格(不含优惠券部分),仅供参考,未必等同于实际到手价。

确定
快速
导航