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包邮组织设计与变革
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- ISBN:9787303234530
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:23cm
- 页数:255页
- 出版时间:2018-12-01
- 条形码:9787303234530 ; 978-7-303-23453-0
本书特色
本书分为三个部分,*部分共三章,主要介绍了组织设计的基础知识,包括组织及组织设计概述、组织结构参数、组织结构形态。第二部分共五章,详细阐述了组织设计的主体内容,包括组织理论发展沿革、影响组织结构的外部因素、影响组织结构的内部因素、组织设计的内容、新型组织的设计。第三部分共两章,主要解释了组织变革的内容,包括组织变革的征兆与诊断、组织变革的流程与策略。
内容简介
本书分为三个部分, **部分共三章, 主要介绍了组织设计的基础知识, 包括组织及组织设计概述、组织结构参数、组织结构形态。第二部分共五章, 详细阐述了组织设计的主体内容, 包括组织理论发展沿革、影响组织结构的外部因素、影响组织结构的内部因素、组织设计的内容、新型组织的设计。第三部分共两章, 主要解释了组织变革的内容, 包括组织变革的征兆与诊断、组织变革的流程与策略。
目录
作者简介
柯江林,男,博士,北京师范大学政府管理学院副教授,硕士生导师。现任北京师范大学政府管理学院组织与人力资源管理系系主任,研究方向为人力资源管理和组织行为学。主讲课程包括:人力资源管理导论、工作分析与组织设计、领导科学与艺术、人力资源管理、组织行为、组织理论与组织文化、定量研究方法等。自2003年以来,发表核心期刊近40篇,其中两篇分别被CNKI论文引用超过450次和250次。2009年以来,共编写专著5本,参编教材2本,发表国际会议论文6篇。
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