管理心理学

**章 概论
**节 管理心理学概述
一、管理心理学的定义
二、管理心理学的研究对象
三、管理心理学的研究内容
第二节 管理心理学的产生和发展
一、管理理论的发展
二、管理心理学产生的理论基础
三、西方管理心理学的产生和发展
四、管理心理学与组织行为学
五、我国管理心理学的进展
六、管理心理学的发展趋势
第三节 管理中的人性假设
一、“经济人”的假设
二、“社会人”的假设
三、“自我实现人”的假设
四、“复杂人”的假设

第二章 管理心理学研究方法
**节 管理心理学研究概述
一、管理心理学研究的原则
二、研究设计基本思想
三、研究的信度与效度
四、基本研究方法
第二节 现场研究
一、现场研究的概念与目的
二、现场研究的步骤
三、现场研究方法的应用
第三节 问卷调查方法
一、调查问卷的种类与应用
二、问卷的设计与编制
三、问卷编制的基本程序
第四节 个案研究
一、个案研究的特点
二、个案研究方法分类
三、个案研究的设计与基本程序
四、个案研究法的实施

第三章 心理学的基本理论
**节 心理学的发展概述
第二节 心理现象
一、心理过程
二、人格
第三节 心理本质
一、心理与脑的关系
二、心理与客观存在的关系

第四章 管理中的社会认知
**节 社会认知概述
一、社会认知的定义
二、社会认知的内容
三、社会认知的影响因素
第二节 社会认知的偏见
一、首因效应
二、近因效应
三、晕轮效应
四、定型效应
五、线索偏差
六、逻辑错误
第三节 社会认知的归因理论
一、归因的定义
二、韦纳归因模型
三、凯利归因理论
……

第五章 管理中的个性差异
第六章 管理中的激励
第七章 情绪与挫折管理
第八章 态度与管理
第九章 群体心理基本问题
第十章 群体动力
第十一章 管理中的人际关系
第十二章 管理中人际沟通与冲突
第十三章 领导的基本问题
第十四章 领导理论
第十五章 领导艺术

附录
参考文献