包邮薪酬与福利管理实务(第四版)

**篇 薪酬福利基本理论 **章 薪酬福利管理概述 **节 薪酬释义 第二节 工资释义 第三节 薪酬管理及国家职业标准 案例分析全面薪酬战略给美菱“加油 第二章 工资决定理论与收入分配改革目标 **节 边际生产率工资理论 第二节 均衡价格工资理论 第三节 人力资本工资理论 第四节 效率工资理论 第五节 决定和影响个人工资差别的因素 第六节 深化收入分配制度改革的基本政策、总体要求和主要目标 第二篇 薪酬福利基本政策 第三章 政府对工资的监控指导 **节 建立现代企业工资收入制度的要求 第二节 三位一体的政府宏观工资监控指导体系 第三节 *低工资规定 第四节 工资集体协商 第五节 企业工资总额同经济效益挂钩办法 第六节 国有及国有控股企业工资总额预算制管理办法 第七节 改革国有企业工资决定机制 附录3-1 北京市管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位 （分经济类型 2016） 附录3-2 北京市管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位 （分企业规模2016） 第四章 工资支付政策法规 **节 工资支付规定 第二节 加班加点工资 第三节 不能提供正常劳动的特殊情况下的工资支付 第四节 经济补偿、经济赔偿与违约金规定 第五章 员工福利政策法规 **节 员工福利概述 第二节 职工福利费的来源及使用范围规定 第三节 基本社会保险缴费 第四节 补充医疗保险 第五节 企业年金 第六节 住房公积金 第三篇 薪酬福利基本知识 第六章 企业薪酬管理的基本问题 **节 企业薪酬管理工作体系 第二节 薪酬目标、薪酬政策和薪酬技术 第三节 战略性薪酬 案例分析海尔的薪酬制度 第七章 企业合理人工费用的计算 **节 企业人工费用的概念与确定因素 第二节 决定合理人工费用的计算方法 第三节 企业人工成本及劳动效益分析指标 附录7-1 北京市全市企业2016年人工成本四项指标统计 附录7-2 北京市全市2015年行业平均人工成本及构成 附录7-3 企业人工成本盘子有多大？ 第八章 工资等级制度 **节 工资等级制度概述 第二节 技术等级工资制 第三节 职务等级工资制 第四节 岗位等级工资制 第五节 岗位职能工资制 …… 第四篇 工资方案设计