包邮薪酬管理(本科教材)

目录 **章 薪酬概论 1 **节 薪酬的内涵 2 第二节 薪酬管理概论 8 第三节 薪酬管理的历史与发展趋势 13 参考文献 17 第二章 战略性薪酬管理 18 **节 战略性薪酬管理概述 19 第二节 战略性薪酬管理体系的构建 22 第三节 薪酬战略与相关因素 24 参考文献 32 第三章 薪酬水平调查与外部竞争性 33 **节 薪酬水平及外部竞争性决策 34 第二节 薪酬水平调查概论 39 第三节 薪酬水平调查的实施 44 参考文献 58 第四章 薪酬体系设计 59 **节 薪酬体系设计概述 60 第二节 薪酬体系设计策略 64 第三节 薪酬模式的设计 66 参考文献 77 第五章 职位评价及基于职位的薪酬体系 78 **节 职位评价技术 79 第二节 基于职位的薪酬体系 95 参考文献 113 第六章 能力评价及基于能力的薪酬体系 114 **节 能力评价技术 115 第二节 技能薪酬体系 118 第三节 能力薪酬体系 128 参考文献 143 第七章 绩效评价及基于绩效的薪酬体系 144 **节 绩效评价技术 145 第二节 绩效薪酬 160 第三节 奖金 167 第四节 特殊绩效薪酬 171 参考文献 178 第八章 员工福利与管理 179 **节 员工福利概述 180 第二节 员工福利构成 182 第三节 员工福利管理 185 第四节 企业年金计划 190 第五节 员工福利的发展趋势 195 参考文献 200 第九章 主要薪酬模式与设计 201 **节 管理人员薪酬设计 201 第二节 技术技能人员薪酬设计 205 第三节 销售人员薪酬设计 207 第四节 年薪制 213 第五节 宽带薪酬 217 参考文献 233 第十章 跨国公司国际员工薪酬设计 234 **节 跨国公司概述 236 第二节 跨国公司员工薪酬管理特点 237 第三节 跨国公司员工薪酬组合 239 第四节 跨国公司薪酬设计方法 243 第五节 跨国公司薪酬支付 247 参考文献 253 第十一章 薪酬管理的法律与制度环境 254 **节 我国劳动法律体系 255 第二节 有关企业薪酬政策制定的法律规定 257 第三节 有关社会保障和住房公积金的规定 260 第四节 有关薪酬支付与经济补偿、经济赔偿的法律规定 263 参考文献 270 附录 271