薪酬管理

第1 篇薪酬管理总论第1 章薪酬概述 /1
学习目标 /1
1.1 薪酬内涵及相关概念界定 /2
1.2 薪酬管理概述 /8
1.3 薪酬管理法律环境及当前研究热点 /16
本章小结 /23
本章案例 /23
复习思考题 /25
第2 章薪酬理论 /26
学习目标 /26
2.1 薪酬决定理论 /27
2.2 薪酬差别理论 /34
2.3 薪酬分配理论 /37
2.4 薪酬公平理论 /40
2.5 薪酬激励理论 /41
本章小结 /50
本章案例 /51
复习思考题 /53
第3 章薪酬战略 /54
学习目标 /54
3.1 战略性薪酬管理的提出 /55
3.2 薪酬战略的设计与制定 /64
3.3 薪酬战略的匹配与模型 /67
本章小结 /74
本章案例 /75
复习思考题 /77
2 薪酬管理
第2 篇薪酬制度微观构成
第4 章基本薪酬制度 /78
学习目标 /78
4.1 基本薪酬制度概述 /79
4.2 基本薪酬制度类型 /81
4.3 基本薪酬制度的具体形式 /86
本章小结 /94
本章案例 /95
复习思考题 /99
第5 章绩效及激励薪酬制度 /100
学习目标 /100
5.1 绩效与薪酬的基本论述 /101
5.2 绩效及激励薪酬的运用 /107
5.3 长期激励薪酬概述 /116
本章小结 /120
本章案例 /120
复习思考题 /122
第6 章员工福利与津贴制度 /123
学习目标 /123
6.1 福利与津贴制度概述 /124
6.2 几种福利项目的选择 /126
6.3 津贴制度 /138
6.4 福利设计 /142
本章小结 /147
本章案例 /147
复习思考题 /149
第3 篇薪酬体系构建、运行及调整
第7 章薪酬设计的基础 /150
学习目标 /150
7.1 工作分析 /151
7.2 职位评价 /164
本章小结 /180
本章案例 /181
目录3
复习思考题 /182
第8 章基于职位的薪酬体系设计 /183
学习目标 /183
8.1 薪酬设计概述 /184
8.2 薪酬调查 /188
8.3 薪酬纵向结构设计 /197
8.4 薪酬横向结构设计 /207
本章小结 /211
本章案例 /212
复习思考题 /212
第9 章基于员工的薪酬体系设计 /213
学习目标 /213
9.1 基于员工薪酬体系的兴起及相关概念的界定 /214
9.2 技能薪酬体系设计 /220
9.3 能力薪酬体系设计 /225
9.4 实施基于技能与能力的薪酬体系遇到的问题 /233
本章小结 /237
本章案例 /237
复习思考题 /238
第10 章薪酬系统运行及调整 /239
学习目标 /239
10.1 薪酬成本管理 /240
10.2 薪酬系统监控和诊断 /250
10.3 薪酬调整 /253
本章小结 /261
本章案例 /261
复习思考题 /262
第4 篇薪酬支付及特殊主体薪酬管理
第11 章薪酬支付管理 /263
学习目标 /263
11.1 薪酬支付形式 /264
11.2 薪酬支付艺术 /272
11.3 员工薪酬自我设计——自助式薪酬 /274
本章小结 /279
本章案例 /279
4 薪酬管理
复习思考题 /281
第12 章特殊主体薪酬管理 /282
学习目标 /282
12.1 管理人员薪酬管理 /283
12.2 销售人员薪酬管理 /286
12.3 其他特殊主体薪酬管理 /290
本章小结 /306
本章案例 /306
复习思考题 /307
主要参考文献 /309