化雨春风三:水利部小浪底水利枢纽管理中心思想政治工作文集

　　《化雨春风（三）：水利部小浪底水利枢纽管理中心思想政治工作文集》：　　一、主要做法　　（一）“四项”措施，夯实基础　　一是强化组织领导。枢纽管理中心党委高度重视岗位廉政风险防控工作，纳入重要日程，作为重点来抓。专题学习相关文件精神，专题研究部署，印发了《岗位廉政风险防控工作实施方案》，明确了工作原则、方法步骤和要求等，及时听取进展情况汇报，加强指导和协调。二是健全工作机制。成立了岗位廉政风险防控工作组，由枢纽管理中心党群工作处、人事处、资产财务处以及所属公司党群部门相关人员组成，在枢纽管理中心党委的统一领导下，负责开展具体工作。同时，各部门（单位）指定联络员专门负责岗位廉政风险防控工作的上传下达，形成了上下联动的工作机制。三是强化培训学习。组织召开联络员会议，以会代训，系统学习廉政风险防控相关文件、岗位廉政风险防控的方式方法和具体要求，使联络员熟知开展工作的要领。四是积极营造氛围。利用会议、网络、电子显示屏等宣传媒介，大力宣传廉政风险防控工作的必要性和重要性，使干部职工认识到开展廉政风险防控，是中央对新形势下反腐倡廉建设的新要求，是深化惩治和预防腐败体系建设的重要举措。同时，对各部门（单位）岗位廉政风险防控工作的进展、取得的成效和经验进行宣传，营造良好氛围和正确的舆论导向。　　（二）把好“四关”，全面推进　　一是把好责权界定关。岗位廉政风险是指干部职工在执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性，只有厘清各岗位的职责权限，才能准确查找出由此产生的廉政风险点。为做好岗位廉政风险防控工作，我们按照“三定方案”，对岗位职责权限进行重新梳理和明确，进一步厘清和优化工作流程，规范工作程序，减少职权交叉和自由裁决模糊边界。二是把好重点排查关。以局级领导岗位、处级领导岗位和财务、人事劳资、招标、物资采购、工程管理等岗位为重点，以工作流程为线，严格按照“自己查、同事帮、领导审、集体定”的程序，分层次逐岗位排查个人在履行岗位职责、执行法规政策和制度、行使权力、思想道德等方面存在和潜在的风险内容和形式，确保不留死角。三是把好防控措施制定关。按照“一点一策”的原则，逐点讨论、系统研究制定廉政风险防控措施。四是把好等级评定关。按照岗位权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及危害程度等因素，把岗位风险划分为三个等级，即一级、二级、三级，并由部门（单位）集体评定每个岗位的风险等级。　　枢纽管理中心历经三个月的时间，共有310人对自己的岗位风险点进行了排查，并经过个人初查、同事之间互查、部门（单位）审核、枢纽管理中心审定的程序，共查找出岗位廉政风险点1677个，其中一级风险95个，二级风险132个，三级风险83个，制定防控措施1679条。　　……