知识型员工个人-环境契合.自我决定感对敬业度的影响研究

第1章 绪论
1．1 研究背景
1．1．1 现实背景
1．1．2 理论背景
1．2 问题提出
1．2．1 研究问题的缘起
1．2．2 研究对象的界定
1．2．3 拟解决的关键问题
1．3 研究内容与研究意义
1．3．1 研究内容
1．3．2 研究意义
1．4 研究方法与技术路线
1．4．1 研究方法
1．4．2 技术路线
1．5 本书结构安排
1．6 研究创新点

第2章 文献回顾与理论述评
2．1 敬业度相关研究
2．1．1 敬业度的概念界定
2．1．2 敬业度的内涵
2．1．3 国外敬业度文献计量分析
2．1．4 国内敬业度文献计量分析
2．1．5 小结
2．2 自我决定感相关研究
2．2．1 自我决定感的概念界定
2．2．2 自我决定感的内涵
2．2．3 国外自我决定感文献计量分析
2．2．4 国内自我决定感文献述评
2．2．5 小结
2．3 个人一环境契合相关研究
2．3．1 个人一环境契合的概念界定
2．3．2 个人一环境契合的内涵
2．3．3 国外个人一环境契合文献计量分析
2．3．4 国内个人一环境契合文献述评
2．3．5 小结

第3章 理论基础与研究假设
3．1 理论基础
3．1．1 敬业度理论
3．1．2 个人一环境契合理论
3．1．3 先天心理需要理论
3．2 假设提出
3．2．1 个人一环境契合与敬业度
3．2．2 自我决定感与敬业度
3．2．3 个人一环境契合与自我决定感
3．2．4 自我决定感的中介作用
3．2．5 企业跨文化差异对主效应的调节作用
3．3 研究假设汇总
3．4 理论模型

第4章 量表设计与预测试
4．1 量表设计程序
4．2 量表设计内容
……
第5章 正式调研与假设检验
第6章 结论与展望
附录
参考文献