人力资源培训与开发
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图文详情
- ISBN:9787557865917
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:143
- 出版时间:2020-04-01
- 条形码:9787557865917 ; 978-7-5578-6591-7
内容简介
科学管理是促进科技飞速发展、经济稳定增长、社会健康运行的关键,而在一切管理中,人力资源管理是管理的核心和关键。世界各国的竞争,归根到底是人力资源的竞争。人力资源是**资源,是世界上所有资源中*宝贵、*有潜力、*有价值的资源,是企业生产经营中*为关键的生产要素。企业的生产经营和发展壮大,起决定作用的不是资金、技术和设备,而是企业的人力资源。 本书是根据人力资源管理专业严格筛选编写,书中的基本概念、基本理论和技术方法,是经过实践检验科学可行的。书中介绍了战略人力资源管理、平衡计分卡、胜任力模型等成果,体现了专业的前沿性。 本书所介绍的有关人力资源管理的基本概念、基本理论和基本技术,体现了人力资源管理专业的基础知识和基本技能。
目录
**章 绪论
**节 人力资源概述
第二节 人力资源管理概述
第三节 人力资源管理的发展
第四节 21世纪人力资源管理新趋势
第二章 培训管理
**节 员工培训概述
第二节 培训需求分析
第三节 员工培训的方法
第四节 员工培训计划的制订
第五节 员工培训评估
第三章 员工培训与开发实务
**节 培训与开发及相关概念辨析
第二节 培训与开发制度的建立
第三节 培训与开发流程简述
第四章 员工培训与开发需求分析
**节 培训与开发需求分析概述
第二节 培训与开发需求分析技术
第三节 培训与开发需求分析的应用
第四节 培训与开发需求分析报告
第五章 基于学习的培训与开发对象分类及对策
**节 培训与开发对象分类概述
第二节 培训与开发对象分类方法
第三节 不同对象的培训与开发对策
第六章 培训与开发的方法及技术
**节 培训与开发的方法
第二节 企业的分层培训与开发技术
参考文献
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