HR法律实战案例课

1 劳动合同篇 01 员工以虚假身份入职，劳动关系是否有效？// 002 02 用人单位未与人事经理签订书面劳动合同，是否需要支付二倍工资？// 011 03 劳动合同约定违约金是否有效？// 018 04 录用通知书等书面文件能否替代劳动合同？// 024 05 员工试用期考核不达标，用人单位能否延长试用期？// 030 06 试用期内用人单位能否随意解除劳动合同？// 036 07 员工不能胜任工作的认定标准是什么？// 042 08 员工竞聘失败后，用人单位调岗调薪是否合法？// 049 09 员工岗位聘任期满，用人单位能否调岗调薪？// 055 10 用人单位能否以生产经营需要进行调岗？// 060 11 如何在劳动合同中约定工作地点？// 070 12 企业搬迁是否必须支付经济补偿？// 076 2 薪酬福利与休息休假篇 13 值班人员能否主张加班工资？// 084 14 员工医疗期满能否继续休病假？// 092 15 用人单位是否享有病假的审批权？// 099 16 员工违反计划生育，能否享受产假及产假待遇？// 105 17 已离职的员工可以享受年终奖吗？// 114 3 规章制度篇 18 未经民主公示程序制定的规章制度，能否作为用工管理依据？// 124 19 用人单位规章制度规定累计处罚是否构成重复处罚？// 131 20 劳动合同与规章制度内容存在冲突时应如何适用？// 138 21 员工违纪，能以规章制度的兜底条款解除劳动合同吗？// 146 22 员工违反劳动纪律, 用人单位能否直接解除劳动合同？// 153 4 离职管理篇 23 精神病员工提交的辞职信是否有效？// 162 24 员工没有提前30 天通知离职，用人单位能否要求员工支付代通知金？// 171 25 用人单位因特殊原因未及时足额发放工资是否构成“未及时足额支付劳动报酬”？// 176 26 员工从事兼职，用人单位能否直接解除劳动合同？// 186 27 员工违反计划生育政策，用人单位能否解除劳动合同？// 192 28 员工因过错造成用人单位经济损失，用人单位能否主张全额赔偿？// 201 29 用人单位公告解除劳动关系，是否合法？// 211 30 用人单位拒不开具离职证明，员工能否主张赔偿损失？// 218 31 用人单位能否在离职证明中注明与员工存在劳动争议？// 224 32 员工离职前未正常出勤，经济补偿金的计算基数如何确定？// 229 5 社会保险篇 33 劳动关系所属用人单位与社会保险费缴纳单位不一致，是否合法？// 238 34 劳动者和用人单位达成私下支付社会保险费的协议，能否免除缴纳社会保险费的法定义务？// 244 35 工伤赔偿“私了协议”是否有效？// 250 36 员工以虚假身份入职发生工伤，能否主张工伤保险待遇？// 259 37 超过法定退休年龄的员工在工作中受伤或死亡的，能否享受工伤保险待遇？// 266 38 员工休息日从住所地返回员工宿舍，途中遭遇非本人主要责任交通事故，能否认定工伤？// 272 39 员工提前上班发生非本人主要责任的交通事故，能否认定工伤？// 278 40 员工参加用人单位组织的外出旅游活动受伤，能否认定工伤？// 284 41 职工已获得人身损害赔偿，能否另行向用人单位主张工伤保险待遇？// 290 6 保密与竞业限制篇 42 非管理和技术人员与用人单位签订的竞业限制协议是否有效？// 300 43 用人单位未支付经济补偿，劳动者是否需要履行竞业限制协议？// 306 44 员工违反了竞业限制义务，用人单位是否需要继续支付经济补偿？// 312 45 违反竞业限制义务的违约金是否可以随意约定？// 319 46 用人单位违法解除劳动合同，竞业限制义务是否仍然有效？// 325 47 劳动者未提供再就业证明，用人单位能否拒绝支付竞业限制的经济补偿？// 331