包邮薪酬管理

**章 薪酬管理概论 1
**节 薪酬概述 2
第二节 薪酬管理概述 9
第三节 薪酬管理理论概述 15
第四节 薪酬管理发展趋势 21
第二章 战略性薪酬管理 33
**节 战略性薪酬管理概述 35
第二节 薪酬战略的匹配性 45
第三节 薪酬战略的演进 48
第三章 基本工资管理 64
**节 基本工资管理概述 65
第二节 基于职位的薪酬体系 71
第三节 基于能力的薪酬体系 82
第四节 基于绩效的薪酬体系 88
第四章 薪酬水平管理 98
**节 薪酬水平概述 99
第二节 影响薪酬水平决策的主要因素 111
第三节 薪酬水平的市场调查 118
第五章 薪酬结构管理 132
**节 薪酬结构概述 133
第二节 薪酬结构的作用与影响因素 142
第三节 薪酬结构的设计与管理 148
第六章 宽带薪酬管理 160
**节 宽带薪酬概述 161
第二节 宽带薪酬的设计 167
第三节 宽带薪酬在我国的实施与管理 178
第七章 奖励性薪酬管理 190
**节 奖励性薪酬概述 191
第二节 个人激励计划 194
第三节 团队激励计划 205
第四节 企业激励计划 212
第八章 员工福利管理 225
**节 员工福利概述 227
第二节 员工福利的类别 233
第三节 员工福利的管理与规划 247
第九章 特殊群体薪酬管理 262
**节 特殊薪酬管理概述 263
第二节 特殊群体的薪酬管理 265
第十章 薪酬体系的运行与管理 294
**节 薪酬预算 295
第二节 薪酬控制 307
第三节 薪酬沟通 314
第十一章 薪酬管理法律法规 326
**节 我国薪酬管理法律法规概述 327
第二节 我国有关工资的法律规定 331
第三节 我国有关社保的法律规定 341
第四节 我国有关住房公积金的法律规定 353
第五节 我国个人所得税和经济补偿的相关法规 358