薪酬管理

第1章　薪酬与薪酬管理基础
引例　谷歌公司的薪酬管理
第1节　薪酬基本原理
第2节　薪酬管理基本原理
案例与讨论　东航云南分公司飞行员的“集体返航”事件

第2章　战略性薪酬管理
引例　京东物流的薪酬福利政策调整
第1节　战略性薪酬管理与总报酬体系
第2节　薪酬战略与企业战略及生命周期
第3节　薪酬管理与组织文化
案例与讨论　华为公司的薪酬战略与薪酬管理

第3章　职位薪酬与职位评价
引例　A公司薪酬福利管理制度
第1节　职位薪酬体系及其职位分析基础
第2节　职位评价
案例与讨论　M电信集团公司的薪酬体系

第4章　技能与能力薪酬
引例　印刷企业的生产岗位及技能等级
第1节　技能薪酬体系
第2节　能力薪酬体系
案例与讨论　我国事业单位的工资制度

第5章　薪酬调查与薪酬水平决策
引例　用“薪”关爱员工的胖东来
第1节　薪酬水平及其外部竞争性决策
第2节　薪酬水平决策的主要影响因素
第3节　市场薪酬调查
案例与讨论　薪酬调查与新加坡公务员的薪酬水平决定

第6章　薪酬结构设计
引例　美国联邦政府通用薪酬标准表
第1节　薪酬结构的原理及其设计
第2节　薪酬宽带
案例与讨论　M电信集团H省公司薪酬体系实施细则

第7章　绩效奖励
引例　小米为什么要奖励10名环绕屏技术工程师100万美元？
第1节　绩效奖励的基本原理
第2节　绩效奖励的种类
第3节　特殊绩效认可计划
案例与讨论　皇家威士忌公司促销员的薪酬管理难题

第8章　员工福利管理
引例　星巴克中国为员工创新定制“专属版”星福利
第1节　员工福利概论
第2节　员工福利的种类
第3节　员工福利的规划与管理
案例与讨论　雾霾补贴

第9章　特殊员工群体薪酬
引例　万科的事业合伙人制度
第1节　销售人员的薪酬管理
第2节　专业技术人员的薪酬管理
第3节　外派员工的薪酬管理
第4节　管理人员的薪酬管理
案例与讨论　阿里巴巴集团的专业技术人员薪酬体系

第10章　薪酬预算、控制与沟通
引例　西贝：疫情之下贷款发工资只能撑3个月
第1节　薪酬预算
第2节　薪酬控制
第3节　薪酬沟通
案例与讨论　薪酬：公开还是保密