奋进 讲责任

　　《奋进（讲责任）》：　　“路上堵车”“雨下得太大了”“客户太难沟通了”“家里有事不能加班”……这些借口在职场上并不少见。一个人的借口越多，这个人就越不靠谱，工作越做不好，越无好人缘。　　习惯找借口的人做什么事情都有借口，迟到了有借口，业务没完成有借口，工作出现失误有借口。对他们来说，借口就像海绵里的水，挤挤总会有的。照此下去，他们就会形成一种习惯：只要有失误或不慎，就从来不去认真反省、自我总结，而是拼命寻找借口为自己辩解。这和经常撒谎的人没有什么区别。　　在职场中，习惯找借口的员工总是在工作还没开始之前就已经为自己找好了各种借口：“时间紧，任务重，能做完就行了，管结果好不好！”“之前没接触过，不能怪我做不好！”“谁让领导安排我这个外行人去做呢！”　　这样的员工只想着如何找借口，却不想着如何把工作做好，实际上就是推卸责任。事事都推脱，工作自然做不好。　　找借口是一种“思想病”，也是一种恶习，更是一种不健康的心理状态，如果不去对治，只会一直找借口而不去找原因，那么推卸责任的毒瘤只会越来越大，一辈子只能碌碌无为。　　迟到就是迟到，事情没做好就是没做好，业务没完成就是没完成，再好的借口也不能掩盖事实。只有主动承担责任，找到原因，改变行为，才能去除毒瘤，不找借口。　　某家小型氮肥生产企业的化肥在农忙用肥季节却销售不出去，全都积压在仓库内。很多买家宁愿舍近求远地去外县购买，也不买这家企业的化肥。原来，这家企业的化肥颜色黑、板结快，不好用。厂长急忙找来各工段人员研究解决办法。　　碳化车间工段长不耐烦地说：“合成出来的就是碳化的气体，没办法解决。”　　合成车间工段长说：“我们只做压力加工，没办法改变原料。”　　铜洗车间工段长请假，代替出席的班长说：“我回去后向领导汇报，我也不知道怎么回事。”　　水洗工段长说：“就怪造气质量不好！”　　造气车间工段长急忙说：“不能怪造气，是运来的煤不好！”　　采购部长不服气：“煤不好不是采购的事，是煤矿换了井，煤质变差了，我们也没办法。”　　厂长实在听不下去，生气地说：“各位工段长不要再找借口推来推去！你们要以各工段的技术职责为标准，避免再次出现问题。煤质不好是采购部的责任，采购部要去找矿长协商，拿出解决办法；技术部要尽快拿出各工段标准的技术指标，尽快降低硫的指标；销售部要加大宣传力度，搞好售后服务，向买家说明虽然肥料颜色黑但不影响肥效，限期解决肥料积压问题。今后遇到问题，谁再推卸责任、硬找借口，必须严肃处理！”　　找借口的危害很大：　　（1）浪费时间和精力　　在你一次次搜肠刮肚、千方百计地找借口自圆其说时，大量的时间和精力就已经被浪费了。与其这样，不如行动起来，把这些时间用在如何做好工作上。　　……