包邮新生代农民工就业偏好视阈下的民营中小企业用工管理研究

绪论 **章 新生代农民工的群体分类和特征分析 **节 新生代农民工的群体分类 第二节 新生代农民工的特征分析 第二章 新生代农民工特征的理论阐述 **节 新生代农民工的需求与需要层次理论 第二节 新生代农民工的工资激励与双因素理论 第三节 新生代农民工的自我意识与管理方格理论 第四节 新生代农民工的工作任性与领导生命周期理论 第五节 新生代农民工的社会身份他人认同需求与人际关系学说理论 第六节 新生代农民工的工作期许与期望理论 第三章 新生代农民工供求分析与预测 **节 1996—2016年新生代农民工供需测算及缺口分析 第二节 2017—2025年新生代农民工供需预测及缺口分析 第四章 民营中小企业新生代农民工用工管理统计数据分析 **节 问卷设计 第二节 问卷的发放与回收 第三节 问卷的区域选择及行业选择 第四节 问卷的基本情况统计 第五节 用工管理情况调查与分析 第六节 数据结论分析 第五章 新生代农民工工作满意度实证分析 **节 研究假设和研究模型 第二节 预测试及量表修正 第三节 数据分析和假设验证 第四节 实证结果分析 第六章 民营中小企业新生代农民工用工管理困境 **节 收入的非敏感性 第二节 管理环境的愉悦性 第三节 劳动纪律的漠视性 第四节 工作环境的挑剔性 第五节 职业生涯规划的缺失性 第六节 晋升心理的迫切性 第七节 生活条件的舒适性 第八节 人文关怀的敏感性 第九节 辞职的随意性 第七章 民营中小企业新生代农民工用工存在问题分析 **节 招聘管理存在问题分析 第二节 培训管理存在问题分析 第三节 工资管理存在问题分析 第四节 福利管理存在问题分析 第五节 管理环境管理存在问题分析 第六节 企业文化管理存在问题分析 第七节 职业生涯规划管理存在问题分析 第八章 国际企业员工用工管理经验借鉴 **节 招聘管理国际经验分析 第二节 培训管理国际经验分析 第三节 薪酬管理国际经验分析 第四节 管理环境管理国际经验分析 第五节 企业文化管理国际经验分析 第六节 职业生涯规划管理国际经验分析 第九章 国内企业员工用工管理经验借鉴 **节 招聘管理国内经验分析 第二节 培训管理国内经验分析 第三节 薪酬管理国内经验分析 第四节 管理环境管理国内经验分析 第五节 企业文化管理国内经验分析 第六节 职业生涯规划管理国内经验分析 第十章 基于政府视角的新生代农民工用工管理策略 **节 建立新生代农民工社会福利制度 第二节 完善新生代农民工养老保险体系 第三节 加大对新生代农民工职业技能培训 第四节 建立有效的信息传递渠道 第五节 完善新生代农民工工资保证制度 第六节 支持新生代农民工劳动权益维护民间组织建设 第十一章 基于中小企业行业协会视角的新生代农民工用工管理思路 **节 行业协会统一建立诚信档案 第二节 行业协会组织企业联合培训 第三节 行业协会组织企业联合用工 第四节 行业联合创建配套服务设施 第十二章 基于民营中小企业视角的新生代农民工用工管理路径 **节 民营中小企业新生代农民工招聘管理路径 第二节 民营中小企业新生代农民工培训管理路径 第三节 民营中小企业新生代农民工工资管理路径 第四节 民营中小企业新生代农民工福利管理路径 第五节 民营中小企业新生代农民工管理环境管理路径 第六节 民营中小企业新生代农民工企业文化管理路径 第七节 民营中小企业新生代农民工职业生涯规划管理路径 第八节 民营中小企业新生代农民工工作环境管理路径 第九节 民营中小企业新生代农民工离职管理路径 第十节 基于减少用工的民营中小企业生产流程优化创新路径 第十三章 研究结论与研究展望 **节 研究结论 第二节 研究展望 图表索引 参考文献 后记