管理实践中人本质的设定及其实现研究

上篇 **章 管理与管理中的人的本质问题 **节 管理中人本质问题的理论关照与现实拷问 第二节 管理中人本质问题的研究现状 一 国外研究现状分析 二 国内研究现状分析 第三节 管理中人本质问题研究的目标与任务 一 研究目标 二 主要内容 三 需要解决的关键问题 第二章 人学视角管理中的人本质的一般规定性 **节 人学视角的管理与管理中的人 一 入学视角的管理界定 二 管理中的人的所指及其基本内涵 第二节 管理中人本质的一般规定性 一 管理中的人的本质 二 管理中的人本质的自我设定性 三 管理中的人本质的实践生成性 四 管理中的人本质的历史演进性 五 管理中的人本质的无限创造性 第三章 管理学“人性假设”理论反思 **节 管理学“人性假设”及其历史演变的逻辑分析 一 管理学“人性假设”的发端 二 管理学“人性假设”历史演变的原因 三 管理学“人性假设”的逻辑片面性与抽象性 第二节 管理学“人性假设”理论的哲学基础反思 一 关于人性的两种对立的哲学观点 二 管理学“人性假设”哲学基础的局限性及其消极影响 第四章 管理学“人性假设”实践困境批判 **节 管理学“人性假设”的实践困境 第二节 走出管理学“人性假设”的实践困境 第五章 管理中人本质的生成演变规律 **节 人本质实践创生机理及其理论价值 第二节 管理中人本质实践创生的特殊形式及其历史记载 第三节 管理中人本质的历史演进规律 第四节 管理中人本质实践创生和历史演进规律的现实意义 第六章 管理中人本质实现的社会历史条件和管理系统成因 …… 下篇 参考文献 后记