职场基本功:2:别让你的努力一文不值

序言 为什么你的“努力”一文不值？ 沟通篇 没有过度的沟通，只有错误的沟通 分享信息，而不是囤积它们 决不在细枝末节上拖泥带水 要想当出色的领导，就要把故事讲好 想做的事情，立刻去做 说出答案，不要问多余的问题 文化篇 打破层级，才能高效运转 不要简单地接受大 Boss 的意见 目录杜绝脱离实际的官僚主义作风 办公室应该充满能量和互动 把战略目标落实到位 把权力下放给小团队 “锯掉椅背”，走动式管理 自主创新，才是真正有价值的创新 把希望变成目标，为目标制订计划 信任，但要核实 把时间和精力用在*重要的事情上 做了自己该做的，就该退后 团队篇 像学习其他技能一样学会如何面试 招聘中尽量避免过度依赖单一判断 做一个“自燃型”的人 成长为“复合型”人才 不能因为急着招人而降低招聘标准 学习多元化知识 不要简化招聘的流程 赏罚分明，才能带来生机和活力 将合适的人请上车，不合适的人请下 决策篇 如果目标有冲突，就去改变它们 在没有出现不同意见之前不作任何决策 从客户的角度考虑 创新篇 不要给创新设定一套标准流程 培养发生故障时的复原能力 认真聆听，不要急于否定 创造“Yes”的文化 让搞砸事情的人写事后总结 谦卑篇 常学常新，发掘自己的无限潜力 先学会成长，才能更好地成功 管理越少，公司越好 做一个有信用的人 观察老同事离开时的样子 积极自省，完善自我